Выход из отпуска — как не потерять энергию руководителю
Отпуск — прекрасное время: солнце, сон, море, много сна. Но долгое время я его… недолюбливал. Я заметил закономерность: сколько дней я отдыхал, столько же потом работал в аврале. А после — чувство, будто и не отдыхал вовсе.Со временем я нашёл несколько приёмов, которые помогают мягко войти в рабочий ритм и сохранить ресурс.
Возвращаться в середине недели
В отпуске режим сна, питания и жизни обычно рушится. Если выйти в понедельник — вся неделя превращается в борьбу с самим собой. А если выйти в среду или четверг — успеваешь влиться в работу, понять, что происходит, а выходные дают время адаптироваться.
В понедельник уже входишь в нормальном ритме — без шока.
Оставить карту задач
Перед отпуском я составляю mind-map: ключевые задачи, зоны ответственности и вопросы к сотрудникам. После возвращения быстро пробегаюсь по ней с командой — это помогает не терять контекст и не начинать всё с нуля.
Определить, что можно решать без тебя
Перед уходом договариваюсь с командой:
- какие решения они могут принимать сами,
- какие нужно отложить до моего возвращения,
- а какие — сообщать, если срочно.
Иногда в отпуске всё равно приходится подключаться, но чёткие рамки помогают не провалиться обратно в работу.
Задавать главный вопрос
На первой встрече после отпуска я всегда спрашиваю:
«Есть ли что-то, что вы считаете важным мне знать?»
Этот вопрос часто открывает то, что не попало ни в отчёты, ни в Jira — и именно там бывают самые ценные инсайты.
Не хвататься за всё сразу
Главное правило — не пытаться закрыть две недели задач за два дня. Я составляю чек-лист и двигаюсь по приоритетам. Это снижает стресс и возвращает ощущение контроля.
Главный вывод:Работа даёт многое, но без настоящего отдыха и мягкого входа обратно теряются краски жизни. Отпуск нужен не только телу, но и разуму — чтобы помнить, зачем ты вообще работаешь.
А как вы возвращаетесь к работе после отпуска?