Person4U
с 2022
Простые решения в сфере управления персоналом
2 подписчика
0 подписок
Последние два года привнесли огромные изменения в HR-стратегии российских и мировых компаний. Ключевые тенденции - это возрастание роли поколения Z, увеличение текучести кадров, внедрение новых форматов работы и кадровый голод. Для поколения Z помимо заработной платы, особенно важна также среда в которой они будут работать.
Soft skills – это все приобретенные за жизнь личностные качества, которые помогают человеку успешно справляться с работой и повседневными задачами.
Сомневаетесь в своих силах и считаете, что не заслуживаете успеха, хорошей должности и заработной платы? Тогда читайте эту статью дальше.
Стеклянный потолок — это метафора, используемая для представления невидимого барьера, который препятствует тому, чтобы сотрудник поднимался выше определённого уровня.
За последние полгода стратегии поиска работы среди кандидатов и стратегии найма претерпели глобальные изменения.
Это страшное слово «текучесть», которое так пугает эйчаров. Когда компания теряет сотрудника, она теряет деньги.
Успех работы команды зависит от грамотного распределения социально-психологических ролей.