Ann B.
Вообще, это очень распространённая тема. На работе все хотят спокойно делать своё дело, а не разруливать чужие навязчивые эмоции. Жаль, что для некоторых это приходится объяснять по сто раз
Мне нравиться, как опен аи развивается и каждый раз добавляет что-то вот такое новое и полезное, при этом простое, это супер)
Чётко объяснено, почему истории с личными провалами и интригой работают, теперь любые посты хочется проверять по этому химическому чек-листу)
Оптимистичный вариант... конкуренция корпораций даст нам больше выбора и новых мемов. Победит тот, кто не будет навязывать.
Интересно, но иногда сервисы вроде DeepL или GPT переводят лучше, чем некоторые начинающие переводчики. Всё зависит от текста, наверное.
У меня половина диалогов так и начинается,привет и тишина… Я обычно жду сутки, а потом уже неинтересно.
Сначала думаешь, что нейросеть хвалит за ум и талант, потом понимаешь, что она просто хочет, чтобы ты вернулся… а потом смотришь вокруг и видишь людей, которые делают то же самое , льстят,лицемерят ради своей выгоды...
Если бы я раньше знал про этот метод, мои прошлые дедлайны не превратились бы в ночные кошмары
Книга открыла глаза на то, насколько нами управляют неосознанные механизмы. Раньше казалось, что я сама принимаю решения, но теперь понимаю многое происходит под влиянием образов, эмоций и даже чьей-то улыбки на экране. Особенно удивило, как сильно работает не сам логотип, а всё что с ним ассоциируется. Буду совсем иначе смотреть на рекламу и на свои желания тоже
Тайм-менеджмент, конечно, важен, но не понимаю, почему ему уделяют столько внимания, когда уже есть готовая база процессов и инструментов. Кажется, многие слишком зацикливаются на методиках