Новые правила увольнения иностранных работников: как избежать штрафов в 2026 году
С 1 марта 2026 года вступили в силу изменения, которые кардинально меняют подход к увольнению иностранных работников в России. Теперь работодатели обязаны следить за численностью иностранных сотрудников и приводить её в соответствие с региональными лимитами. Если эта цифра превышена — компании грозят штрафы до 1 миллиона рублей, а также возможное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Что это значит для бизнеса?
Теперь для каждого работодателя, работающего с иностранными гражданами, важна не только правильная миграционная документация, но и точный учёт численности иностранных работников. Лимиты по количеству иностранцев варьируются от региона к региону и могут сильно отличаться в зависимости от отрасли. Например, для строительных и сельскохозяйственных компаний в Москве и Санкт-Петербурге они могут быть намного выше, чем в других областях.
Комментарий юриста «Капитал Кадры»:
«Ошибка работодателя — считать, что если все документы оформлены правильно, это защищает от рисков. Сегодня этого недостаточно. Даже при идеальном пакете документов нарушение численности иностранных работников может стать причиной штрафов или увольнений».
Как избежать штрафов?
- Проверяйте региональные лимиты. Они могут изменяться в зависимости от отрасли и региона.
- Регулярно проводите кадрово-миграционный аудит. Проконтролируйте не только документы сотрудников, но и их численность в рамках вашего бизнеса и региона.
С учётом новых правил, просто оформить человека на работу — уже недостаточно. Теперь нужно тщательно следить за численностью иностранных работников и быть готовым к проверкам, иначе риски штрафов и приостановки деятельности — вполне реальны.