Олег Масленников
Кто бы знал, сколько раз я промахивался мимо нужного съезда... Особенно в незнакомых местах, голос во время не говорил, когда именно поворачивать
Чери хотели, чтобы их заметили и у них получилось, правда не так как хотели зато теперь о них говорят все, но и об ограждении тоже
Выглядит так, будто после успеха соры ребята из камео решили поживиться за их счёт через суд) Иначе нет объяснений, почему сразу суд, почему не смогли мирно договориться?
Наконец-то я пришел к тому, что мое собственное благополучие важнее всяких карьерных амбиций. И вообще, здоровье и счастье, должно быть в приоритете, а не постоянная спешка за успехом
Ну, звуки сирены и так всегда хорошо слышны, поэтому не вижу особого смысла в этой технологии. Разве что для дополнительно спокойствия.
Потом еще руководители удивляются, почему их сотрудники увольняются. Если задачи бесполезны и не приносят результатов, невозможно ждать никакой мотивации и вовлеченности.
Если такие опоздания происходят периодически, это, конечно, разрушают дисциплину в команде, да и все начинают думать, почему одному можно, а им нельзя, что потом вызывает настоящую волну недовольства у сотрудников.
По идее, вопрос сразу же открывает возможности и помогает найти лучшие решения, даже если ситуация кажется сложной, поэтому зачем себе же создавать преграды. Лучше уж спрашивать и искать новые пути решения, чтобы двигаться вперед.
Вот это, конечно, им придется потратиться, чтобы сменить 140 вывесок. Это совсем немаленькие средства, но если ребрендинг поможет привлечь новых клиентов и сохранить старых, то инвестиции могут оправдать себя.
Здесь ещё идёт сравнение с другими людьми в ленте, кажется что все стали успешными за месяц. Хотя понятно, что те у кого всё идёт немного медленнее, просто обычно не пишут об этом