Anton Barinov
Можно понасоздавать открыток и отправить всем друзьям родственникам, чтобы не забыли, кто здесь самый креативный
Похоже тут отказ это не минус, а плюс. Если критерии отбора такие, то боюсь представить что там вообще творится в коллективе
Ещё немного и акции будут выдавать вместе с бейджиком на входе, главное приходите работать. Я так понимаю с кадрами у них совсем всё плохо?
Мне комфортнее в рутине, чтобы был контроль и предсказуемость, так меньше стресса в работе. А досуг наоборот провожу максимально разнообразно
То же самое можно сказать и про людей, не только про корпорации. Мы так же откладываем свои идеи, потому что кажется, что рано либо не сейчас, а потом удивляемся что кто-то другой это уже сделал
Я бы даже сказал, что даже слишком много вкладываются в крупные ии-компании, уже видно сильный перекос в сторону гигантов, это очень тормозит развитие узких ии
Попробовал этот промпт и честно, никакой разницы я не заметил. Всё так же тупит и не понимает, что от него хотят. Просто красиво оформленный бред.
Хорошо хоть пока ограничили по странам, иначе Тикток бы уже ломился от таких роликов от Соры. Хотя, что я говорю, соцсети уже ломятся сгенерированными роликами.
Слушайте, ну эта статья прям какой-то трэш. Чувствуется, что автор никогда не работал в нормальной команде и просто решил выдать свои мысли за прямой рецепт успеха. Типа убери “наверное” и “кажется” и ты сразу харизматичный лидер. Реальная жизнь совсем не так работает. Иногда “мне кажется” это не признак слабости, а элемент вежливости, осторожности или обсуждения сложного вопроса.
Многих также раздражает неуверенность менеджера, сразу считывается в голосе, если он не знает о чём говорит, ну и паузы также, как писалось в посте. После такого сразу хотят попрощаться в диалоге