Что точно не стоит говорить на видео, если вы представляете свою компанию

HR, тренеры, методисты, PR и топ-менеджеры — сегодня всё чаще оказываются перед камерой.Форматы разные: от видеообращений до инструкций и курсов.Но видео может не только не помочь, а оставить у аудитории недоверие.

Почему?

Вот частые ошибки:
– Слишком официальный или «канцелярский» язык
– Неловкость и неуверенность в кадре
– Видео слишком длинное для формата и внимания
– Перегрузка деталями без визуальных акцентов
– Или наоборот — пустой визуал без смысла

Что в итоге: зрители не досматривают, не понимают, не вовлекаются. Репутация? Не разрушена — но впечатление уже не то.

Что делать?
Чтобы не попадать в эту ловушку, стоит посмотреть, как решают похожие задачи в крупных компаниях.
Например:
– Как Билайн сэкономил на обучающем контенте за 2,5 года благодаря собственной студии
– Как Росатом через видео сохраняет знания и вовлекает сотрудников в рамках проекта «Росатом для Росатома»

На следующей неделе мы покажем, какие форматы видео работают лучше всего в HR и внутренней коммуникации. И как пройти наш тренажёр, чтобы за 30 минут получить видео, которым действительно можно делиться.

Подпишитесь, чтобы получить приглашение первыми.