GotDev

На российском рынке, Telegram — кладезь для темы IT. Здесь чаты, в которых можно публиковать вакансии, тут кандидаты размещают свои резюме, комьюнити специалистов по конкретным стекам, это база знаний и нетворкинг среди коллег.

Сорсинг в социальной профессиональной сети LinkedIn – будни рекрутера, особенно, кто ориентирован на международный рынок, ведь там более чем 800 млн пользователей, и по статистике ежедневно половина из них заходит на сайт или приложение. Каждый айтишник имеет тут профиль, коннектится с коллегами, рекрутерами и отслеживает обновления компаний.

Срочная вакансия в проекте, а значит на софт скиллы могут закрыть глаза. Между тем, важно понимать, что за новый человек будет в команде, насколько на него можно положиться.

Вопросы, которые разговорят вашего кандидата и покажут его с точки зрения профессионализма.

Во время интервью самое сложное – сохранить баланс между качественной самопрезентацией и хвастовством.

На интервью, как в игре, нужно принять правила, знать как ими пользоваться и не допускать очевидных ошибок. Мы собрали самые распространенные - все о них знают, но до сих пор не исключают.

Сandy Jar – расширение для Google Chrome c бесплатной установкой и тестовым периодом в 7 дней. Регистрироваться лучше через Google аккаунт.

Ручники и автоматизаторы – так себя называют и делят QA инженеры.

Практически у каждого разработчика есть профиль на GitHub.

Самый стрессовый этап поиска работы – это собеседование. IT специалистов (и не только) выбирают сейчас осознанно, поэтому этапов интервью может быть 4 и даже 5. На каждом из них кандидат готовится к пулу вопросов об опыте, компаниях, где работал, жизненной ситуации и т. д. Как же досадно бывает, когда после нескольких дней работы приходит понимание…

Концептом 2022 был послековидный BANI (хрупкий нелинейный) мир,

но похоже, отмечают футурологи, его досрочно сменила новая концепция SHIVA мира.

Как его понять:

S – Split “расщепленный”. Схемы, модели в управлении больше не работают. Их использовать бесполезно. Горизонт планирования у компаний теперь не большой, теперь важнее делать упор на тактически…

Готовое "продающее" резюме должно быть у каждого под рукой. Может пригодиться в любой момент. На рынке труда сотни коучей, карьерных специалистов и HR учат, как сделать сильное резюме. Появилось слишком много правил, а с ними и мифов, каким оно должно быть.

Заполучить в сотрудники кандидата уровня middle и выше не просто, и это мягко сказано - подтвердят рекрутеры. Все хотят крутых специалистов с опытом под свой проект. Настоящий профессионал работу не ищет, а если его профиль грамотно оформлен на работных сайтах, то и выйти на него не составляет труда, он получает десятки приглашений каждую неделю. Э…