Обучай — решение для развития вашей команды

Считаете, что корпоративное обучение — это сложно, дорого и только для больших компаний? Понимаем. В современном мире развитие команды — уже не «плюшка», а необходимость для развития бизнеса. Эксперты Лабмедиа делятся практическим планом из 5 шагов для быстрого старта и показывают, как наш новый инструмент Обучай поможет вам на каждом этапе.

Мы в Лабмедиа уже 26 лет помогаем компаниям выстраивать обучение. И не раз слышали от руководителей бизнеса: «Знаем, что надо, но как подступиться? Времени нет, бюджет ограничен, да и непонятно, с чего начать».

Хорошая новость: запустить системное обучение можно быстро и без колоссальных затрат. Главное — чёткий план и правильный инструмент. Вот 5 шагов, которые помогут вам это сделать, и как наш новый продукт Обучай упрощает каждый из них:

Не пытайтесь охватить всё сразу. Спросите себя: какую самую острую бизнес-проблему обучение может помочь решить прямо сейчас? Улучшить сервис? Ускорить онбординг? Прокачать продажи?

Сначала определите чёткую, измеримую цель обучения, исходя из потребностей команды. Это поможет понять, какие компетенции нужно развивать и кого включить в обучение.

Пример: повысить средний чек на 10% у 5 менеджеров через навыки работы с возражениями.

Если сложно выбрать направление, изучите библиотеку готовых курсов Обучай. В ней представлены актуальные программы по soft skills (коммуникации, клиентоориентированность и т.д.), цифровым навыкам и основам безопасности — 70 готовых курсов, которые вдохновят на решения и помогут подобрать материалы под вашу цель.

— Найдите решение, которое экономит ваше время и ресурсы, без необходимости создавать контент с нуля или разбираться в сложных системах.

— Обучай — это готовое решение «под ключ».

— Вы получите доступ сразу после регистрации, не требует IT-специалистов для настройки.

— Не нужно искать и оценивать курсы — в Обучай уже есть обширная библиотека по ключевым бизнес-темам (soft skills, digital, safety и многое другое), которая разработана на основе нашего 26-летнего опыта. Просто выбираете нужные.

— Ещё одно преимущество Обучай в том, что вы можете загружать свой контент и распоряжаться им по своему усмотрению.

— Интуитивно понятный интерфейс, в котором будет комфортно работать любому.

Теперь нужно подготовить запуск и донести его ценность до сотрудников.

Как Обучай помогает:

Лёгкий доступ: пришлите сотрудникам ссылку на платформу и код доступа из кабинета руководителя. Они зарегистрируются с этим кодом и сразу попадут в вашу группу.
Гибкое назначение обучения: можно выбрать любой курс, трек или квест и назначить любому сотруднику или группе. Устанавливайте сроки, добавляйте или удаляйте назначения.
Фокус на людях: Обучай берёт на себя техническую рутину, а вы можете спокойно подготовить мотивационное сообщение для команды, объяснив цели и общую пользу обучения для их работы и развития бизнеса.

Дайте старт процессу и сделайте так, чтобы обучение не стало формальностью.

Как Обучай поддерживает интерес:

Геймификация: система баллов, достижений, рейтинги — добавляют элемент азарта и соревнования.
Микрообучение: короткие уроки (5-15 минут) удобно встроить в рабочий день, можно учиться даже с мобильного.
Интеллектуальные поединки: это викторины по темам обучения, где пользователь соревнуется с коллегой или ботом. И вовлечение, и закрепление знаний.

Теперь обучение вашей команды началось, а сотрудники вовлечены благодаря современным форматам.

Важно оценить эффективность запуска и принять обоснованные решения по развитию на основе качественной аналитики.

Как это работает:

Наглядная аналитика. Смотрите прогресс каждого сотрудника на платформе или получайте сводные отчёты по всем сотрудникам и активностям. Выгружайте excel-файл, где видны активности и статусы каждого сотрудника, время старта и окончания обучения, заработанные баллы.
Основа для решения. Смотрите, какие темы пользуются популярностью и рекомендуйте смежные курсы. Выявляйте лучших и отстающих сотрудников на основе баллов и количества пройденного обучения.
Результат шага: у вас есть данные о вовлечённости и прогрессе, понимание эффективности и план дальнейших шагов по обучению ваших сотрудников.

5 шагов к системному обучению — это реально! План, который подкреплён правильным инструментом, таким как Обучай, позволит быстро перейти от идеи к делу. Вы избавитесь от технических сложностей, получите качественный контент и сфокусируетесь на главном — развитии своей команды. А это самые надёжные инвестиции в рост вашего бизнеса.

Готовы попробовать сами? В честь запуска Обучай предлагаем первым 100 компаниям получить бесплатный доступ ко всем возможностям платформы для себя и 10 сотрудников. Отличный шанс оценить все возможности без затрат!

Узнайте подробности и зарегистрируйтесь прямо сейчас — количество мест ограничено.