Руслан Салахов
Ну «крупняк» поэтому и специально подключает сервисы для рекрутинга, мы сами таким пользуемся. Если у вас, как вы говорите, миллион кандидатов, давно бы уже поставили что-то типо поток рекрутмент. В одном месте завели воронку, сервис вам отобрал резюме, дальше провели собесы и дали тестовые тем, кто понравился) Зачем вам всем подряд тесты давать и сидеть потом это все читать? Не тратье время на рутину, а занимайтесь реально важными задачами - вот и весь секрет.
Нет, мы подключили геймифицированную платформу по адаптации от потока, можете их погуглить)
Согласен с вами, я бы лучше у своих текущих сотрудниках спрашивал ( что мы и делаем) как прошла у них адаптация на платформе, все ли было понятно, ясно, где остались вопросы. В адаптации мне кажется, «кичится» самостоятельностью не нужно)
На рынке много продуктов есть, но мы остановили свой выбор на потоке рекрутмент. Понятная в использовании платформа+ весь необходимый функционал там заложен.
Спасибо вам! А можно для динозавров рассказать о конкретных продуктах и инструментах? Вбиваю в поисковике и глаза разбегаются.. Нам в идеале найти сервис/программу по рекрутингу и адаптации) Заранее спасибо!
Слушайте, велосипед мы не стали придумывать, скажу честно, и свои игры создавать тоже не стали) У нас это случайно получилось) У нас запрос был на изменение системы онбординга, чтобы все проходило онлайн в полуавтоматизированном виде, подобрали для себя сервис, а в нем уже геймификация была заложена. Новички в восторге, меньше начало отваливаться людей во время адаптации) Поток адаптация, можете посмотреть в интернете
Кстати о геймификации, на самом деле до последнего с командой считали, что это, мягко говорят, странная идея, пока не попробовали) Как человек, который прошел от полного непринятия до восторга от этого советую всем)
Возьму на заметку, спасибо за статью!
Самый проверенный способ, на мой взгляд, опросы. Провести индивидуальное интервью с каждым сотрудником просто нереально, а если проводить с определенной выборкой только итог у вас будет не релевантным. Вообще, если хотите держать руку на пульсе постоянно, можете попробовать у себя подключить автоматизированные сервисы, погуглите поток опросы, там и готовые тесты найдете + ничего анализировать по ответам респондентов не надо будет, отчет автоматически выводится, это я вам озвучил самый простой путь)
Так можете сделать даже проще, просто сервис подключить по адаптации. Всю инфу туда сложите о продуктах, специфике продаж, скрипты, презы, ссылки - все в одном месте будет. еще и рубрикатор по разделам, чтобы быстро все найти) В нормальных конструкторах, еще и тесты после каждого блока будут, хоть офис, хоть удаленку обучай. Мы таким пользуемся, Поток Опросы называется. Штука удобная и вложения в нее оправданные. легко дать доступ на платформу, а потом только результаты адаптации трекать через отчет. Сотрудники все сами хотят проходить уровни, им там бонусы начисляются, анимации веселые) Можете погуглить)