Вахтовый метод или командировка?

При трудоустройстве важно внимательно знакомиться с условиями трудового договора, помимо реквизитов работодателя и оклада, в нем содержатся еще много условий, которые могут существенно повлиять на полученную заработную плату.
📢 У работодателей есть немало уловок, чтобы законно или не совсем законно снизить сумму положенных выплат. Так случилось и в деле мужчины, который думал, что работал вахтовым методом на Севере, а по документам оказалось, что он находился в командировке и числился сотрудником компании, находящейся в г. Екатеринбурге. Тут сразу стоит объяснить, что к среднему заработку, сохраняемому за работником в определенных законом случаях, в том числе в период служебной командировки, районный коэффициент и процентная надбавка не применяются, так как сохраняемый за работником средний заработок не является оплатой труда.
📝 Из материалов дела: 9 сентября 2022 г. был заключен трудовой договор, согласно которому мужчина был принят на должность огнеупорщика в компанию, находящуюся в г. Екатеринбург, прекращен данный договор был 28 апреля 2023 г. по инициативе работника. Однако приказом от 9 сентября 2022 г. работник направлен в командировку на завод в г. Норильск. В связи с этим заработная плата работнику начислялась с применением районного коэффициента, установленного для г. Екатеринбурга.
👨‍⚖ Суды трех инстанций в данном деле встали на сторону работника (https://7kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=28218241&case_uid=5e1cdf2d-76c8-46f9-9368-bc3fdbcab0c4&new=2800001&delo_id=2800001). Апелляционная инстанция указала, что «ответчиком не представлено доказательств, что работник фактически в течение всей трудовой деятельности у ответчика мог и исполнял должностные обязанности по адресу, указанному в трудовом договоре: г. Екатеринбург, при том, что он был принят на работу огнеупорщиком; утверждая о том, что истец в г. Норильск был направлен в командировку, ответчик при этом не сохранял за ним средний заработок, с приказом о направлении в командировку работника не знакомил, не требовал от него предоставления авансовых отчетов о понесенных расходов в командировке, что опровергает доводы представителя ответчика о том, что в течение всей трудовой деятельности истец находился в командировке в г. Норильске. В связи с работой истца вахтовым методом в районе Крайнего Севера ответчик должен был начислять на его заработную плату районный коэффициент 1,8, выплачивать надбавку за работу в районах Крайнего Севера по истечении 6 месяцев работы 10%, а при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера.