Отзыв заявления на увольнение

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом в какой форме должен быть сделан этот отзыв – законодательно не закреплено. В связи с этим суды считают допустимыми способами отзыва работником своего заявления об увольнении посредством переписки в мессенджере, по электронной почте или по телефону. Причем факт отзыва заявления может быть признан даже если он не был четко выражен.
📢 Мужчина 3 февраля 2023 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию 8 февраля 2023 г. Однако 5 февраля 2023 г. получил травму и был госпитализирован. Находясь в больнице, он по телефону сообщил в отдел кадров о происшествии и сказал, что не знает, что ему делать, так как он увольняется 8 февраля 2023 г. В отделе кадров ему пояснили, что «листок нетрудоспособности будет подлежать оплате, а документы на него может получить доверенное лицо по обычной нотариальной доверенности», на что работник ответил: «Ладно». В положенный срок работник был уволен, а дальше он обратился в суд с заявлением об обжаловании увольнения, так как отозвал заявление по телефону, в условиях стационара он был лишен возможности уведомить работодателя об отзыве заявления об увольнении иным образом.
🔨 Суд первой инстанции в иске отказал, однако все вышестоящие инстанции встали на сторону уволенного сотрудника (https://8kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=31138112&case_uid=f3317f61-8ddd-4d90-8de0-5341efa01b40&new=2800001&delo_id=2800001), потому как обстоятельства дела подтверждают факт наличия желания у работника отозвать заявление об увольнении в связи с изменившимися жизненными обстоятельствами (травмой). Сотрудник отдела кадров, который общался с находящимся в больнице сотрудником, должен был разъяснить ему право на отзыв заявления об увольнении, сроки для отзыва заявления, принять меры к выяснению действительного желания работника на увольнение, тем более что работник сам признался, что не знал, что ему делать в сложившейся ситуации. Обращение работника к работодателю посредством телефонного звонка за разъяснением его действий в связи с травмой («я попал в больницу, я увольняюсь, как быть и что делать, я не знаю») до даты увольнения, невозможность иным способом выразить свою волю на отзыв заявления в связи с полученной травмой, исключающей передвижение, последующие обращения к работодателю и компетентные органы за защитой нарушенного права, свидетельствуют о наличии желания у работника отозвать заявление об увольнении.