Увольнение психически нездорового сотрудника Сбера: почему Банк потерял более 200 тысяч?
Каким образом проблемы с психическим здоровьем могут кардинально повлиять на исход трудового спора? Что нарушил Сбер при увольнении сотрудника? Разбор показательного судебного дела.
Предыстория
Рядовой сотрудник Сбербанка решает поменять место работы и пишет заявление об увольнении. На основании такого добровольного волеизъявления Банк прекращает трудовые отношения с мужчиной.
После увольнения, когда мужчина обращается к психиатру, выясняется, что у него есть серьезные проблемы с ментальным здоровьем.
Узнав свой диагноз, человек решает восстановиться на работе, но получает отказ, в связи с чем идет с аналогичным требованием в суд.
Суд
Суд принимает к рассмотрению заявления бывшего работника Сбербанка и назначает экспертизу, которая показывает:
работник написал заявление об увольнении в период психического расстройства.
При таких обстоятельствах суд встает на сторону работника, указав, что у него отсутствовала воля на увольнение и что он попросту не мог понимать значения своих действий и руководить ими.
Итог
В результате суд:
- признает увольнение незаконным,
- восстанавливает сотрудника на работе,
- присуждает в пользу сотрудника неполученный заработок за время вынужденного прогула.
Работодатель пытался обжаловать такое решение суда в апелляции и кассации, но безуспешно (см.: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023 по делу N 88 24959/2023). Первый кассационный суд подтвердил законность вынесенного решения. До Верховного Суда спор не дошел.
Чему учит эта история
Показательное дело – даже такой гигант, как Сбербанк, недооценивает свои шансы в споре с бывшим работником и проигрывает суд. А ведь этого можно было бы избежать, просто договорившись, не доводя до бесперспективного судебного разбирательства.
Для всех остальных же работодателей прибавился еще один прецедентный риск при увольнении сотрудника по собственному желанию.