понятное дело,что надо понимать насколько остальная команда эффективна.и насколько запрос на критику оправдан. ну и обратную связь важно давать корректно и правильно, так чтоб не загнобить мотивацию человека а побудить его исправлять ситуацию.потмоу как повод забудется а негатив остается эмоциональный. в статье я скорее говорю а том случае, когда кто то считая что он "золотой гвоздь программы" начинает нарушать дисциплину и этим показывать очень дурной пример команде. или токсично выражать мнение где цель не добиться решения а потешить свое эго и поунижать других коллег.
понятное дело,что надо понимать насколько остальная команда эффективна.и насколько запрос на критику оправдан. ну и обратную связь важно давать корректно и правильно, так чтоб не загнобить мотивацию человека а побудить его исправлять ситуацию.потмоу как повод забудется а негатив остается эмоциональный. в статье я скорее говорю а том случае, когда кто то считая что он "золотой гвоздь программы" начинает нарушать дисциплину и этим показывать очень дурной пример команде. или токсично выражать мнение где цель не добиться решения а потешить свое эго и поунижать других коллег.