Ольга Жукалина
Жёсткие рамки и переработки больше не гарантируют продуктивность, да и вряд ли когда- то гарантировали, они лишь формируют стресс и снижают долгосрочную вовлечённость сотрудников, просто не все могут это принять
В игровой среде как будто проще научиться терпению. Быстрых побед почти нет и это хорошая борьба с привычкой ждать результатов сразу.
Если смотреть только на верх воронки, всегда будет ощущение роста. Но реальная жизнь обливает холодной водой. Когда начинаешь считать возвраты, нагрузку и маржинальность, там обычно уже хочется плакать.
Важно понимать свои привычки и реакции на потери. Даже простая система работает, если дисциплинированно следовать плану и не сдаваться эмоциям при первых просадках.
Многие просто застряли в модели "Чем больше работаю тем больше зарабатываю". Но рынок уже давно платит не за часы, а за мозги и умение решать задачи.
Когда каждый день становится очередной гонкой по задачам, ты не можешь смотреть на развитие бизнеса в перспективе, свежим взглядом . Система и стратегия нужны, чтобы день не был просто борьбой с очередными проблемами.
Когда за комиссию отдаешь больше, чем получаешь, это называется грабеж. И так повышали недавно, куда уж еще? Так с Озона и уйдут все.
Действительно, ценность окружения недооценивают, ведь иногда проще масштабировать доход через прокачку круга людей, чем через новые сделки. Так энергия окружения прямо трансформируется в финансовые результаты.
они там чипы делают на сотни миллиардов, а у меня браузер виснет от трёх вкладок. видимо, ии будущее строят не для нас, а для себя.
Вообще, специалист, который не просто фиксирует, а проактивно оценивает риски и предлагает решения, уже не бухгалтер, а стратегический актив компании.