Спасибо за ваш проявленный интерес на вакансию, вам ответит нейросеть

Отечественные эйчары решили не отставать от Запада и теперь массово подключают нейросети к найму.

ИИ за пару минут разбирает сотни откликов и строит “карьерный путь” каждого кандидата.

Кто уже так делает

Сбер, VK, HeadHunter — у них AI-системы оценивают резюме и даже поведение соискателей.

На Западе HireVue и Pymetrics анализируют не только опыт, но и психологию: эмоции, интонацию, реакцию на вопросы.

Как это работает

ИИ учится на данных успешных сотрудников и потом ищет таких же.

Смотрит на образование, опыт, ключевые слова, стиль речи и даже мимику.

После чего решает, “подходишь ты в принципе или нет” — ещё до того, как тебя увидит человек.

Плюсы?

– HR-отделы тратят меньше времени и денег.

– Массовые позиции закрываются быстрее.

– Меньше случайных “ошибок вкуса”.

Но и минусов хватает:

– Алгоритмы копируют предвзятость людей, на чьих данных обучены.

– Фрилансеры, самозанятые и “нестандартные” кандидаты часто просто не проходят фильтр.

– И главное — пропадает человеческое чутьё. То самое, когда хороший рекрутер видит в тебе потенциал, а не только строчки в резюме.

В следующем посте расскажу, как мы нанимали маркетолога из 700 откликов и собрали свою систему отбора кандидатов «на коленках».

Если вам интересные подобные истории - подпишитесь на мой канал, также есть телега. Я предприниматель и рассказываю об инструментах для бизнеса, новостях и мемах.