Проблемы с поиском первых проектов возникают у всех молодых специалистов. Это сложный этап, потому что зачастую связан не только с недостаточным количеством работ в портфолио, но и нехваткой опыта и навыков. Отсюда формируется неуверенность при взаимодействии с заказчиками и сомнения в собственных умениях.
Employment Incubator
с 2023
🔥Актуальные вакансии стажировок по направлению маркетинг 🔥Полезные материалы для построения карьеры https://t.me/+M2M1HwtPDIE0NGNi
6 подписчиков
0 подписок
Какие стажировки предлагают российские работодатели в разных сферах деятельности. Посмотрим на примерах.
По данным стаффинговой группы ANCOR, в 2023 году 62% работодателей инвестируют в привлечение талантливых студентов и выпускников.
В статье составляем представление об оптимальном формате программ стажировок, разбираемся с основными параметрами, которые нужно учитывать при разработке и выборе стажировки.
Как понять, что стажировка действительно принесет пользу, чем определяется её качество? Какие практики можно считать лучшими и на что обращать внимание? Обсуждаем в статье.
Представляем 12 ключевых параметров, которые важно учесть стажёру при выборе стажировки.
1. Практичность стажировки.
Программы стажировок очень важны для получения опыта и развития скиллов. Но не всегда все проходит гладко. В этой статье мы расскажем о некоторых трудностях, с которыми может столкнуться стажер, а для удобства разделим их на две категории.
Лукавят те руководители, которые говорят, что всего достигли сами. Да, у них нет влиятельных родственников, но опосредованно кто-то почти незаметно повлиял на развитие их карьеры. Теория «шести рукопожатий» тому подтверждение.
Какой стажёр не мечтает, что после практики его пригласят в команду. Ну разве тот, у кого в приоритете учеба на очном отделение.
Программа обучения внутри компании взращивает талантливых специалистов. Работодатели инвестируют в молодых и перспективных ребят, которые приносят свежие идеи, помогают бизнесу расти и добиваются успеха в карьере.
Новички часто сталкиваются с проблемами в трудоустройстве. Человек прошёл курсы или отучился по специальности, а на работу не берут: требуется опыт. Как в этом случае поможет стажировка? Зачем она нужна компаниям и студентам? Какое преимущество получит работодатель и сотрудник? — Рассказываем в статье.
Компаниям нужны ценные сотрудники, которые будут развивать бизнес. Работодатели конкурируют за молодые таланты и повышают свой имидж, это помогает привлечь сильных кандидатов.