КАРЬЕРА КАК ПРОДУКТ С5: Как руководителю выйти на карьерный рынок стратегически, а не на удачу
Если ты руководитель и просто «обновляешь резюме» — ты не выходишь на рынок, ты надеешься. В этой статье — как запустить себя как продукт. Чётко, в цель, стратегически.
📍 Это часть серии «Карьера как продукт»
Если не читал предыдущие — начни с первого выпуска
📉 Ты отправил 30 откликов. И молчание.
📥 HH-профиль живой, резюме прикрепил, вроде бы всё норм. Но рынок не отвечает.
Это как если бы ты построил крутой завод — и просто открыл ворота в поле.
Даже самый сильный продукт не работает без стратегии запуска.
Сегодня разберём, как выйти на карьерный рынок осознанно.
Без суеты. Без лотереи. Как продукт — с чётким go-to-market.
💡 Микро-чеклист «ты действуешь хаотично, если…»
👉 Если 2 из 5 — это ты, значит, пора менять стратегию:
• Ты отправляешь резюме в 10+ мест, но не знаешь, кто их читает
• У тебя нет чёткого понимания, кому ты нужен
• Ты не можешь в 1 предложении сказать, какую бизнес-задачу решаешь
• У тебя нет входящего потока от headhunters или рекомендаций
• Ты не тестируешь отклики на разные формулировки — просто «шлёшь резюме»
🚫 Почему хаотичный поиск — это не стратегия
Руководитель с 12-летним опытом пишет:
«Открыт к предложениям. Управляю командами. Хочу развиваться.»
Но рынок не реагирует на намерения.
Он реагирует на понятные офферы, бьющие в боль.
🧠 82% руководителей не могут чётко сформулировать, какую конкретную задачу они решают для бизнеса. (Источник: Gallup Management Report, 2023)
📉 А 70% офферов на руководящие позиции уходят по рекомендациям и headhunters. (LinkedIn Talent Trends)
🔁 Как делает это продукт
Ни один сильный продукт не выходит на рынок на удачу.
GTM (go-to-market) = план выхода на рынок, где есть:
- 🎯 Целевая аудитория
- 📍 Каналы коммуникации
- 🧠 Сообщение
- 🔁 Воронка теста / обратной связи
Так же и у тебя.
Карьерный рост = не набор случайных шагов. Это запуск себя как решения для нужных людей.
🛠 3 уровня выхода на рынок
📦 Как запустить себя как продукт
Вот 4 вопроса, с которых мы начинаем в Elevate:
- Кто твоя ЦА?Не «ИТ-компании», а «стартапы с болью в менеджменте, масштабировании и delivery».
- Где они?HeadHunters, сообщества, чаты, рекомендации, личные связи?
- Что ты говоришь?Не «ищу вызовы». А: «Помогаю командам расти без текучки и выгорания. Выстраиваю middle, ускоряю delivery.»
- Как ты тестируешь оффер?Проверяешь на входящих, в переписках, на интервью — и усиливаешь, как маркетинг-воронку.
💡 Кейсы из Elevate
– Руководитель ритейла → позиционирован как:
«Увеличиваю прибыльность через выстраивание middle»Оффер от федеральной сети за 3 недели
– Директор по маркетингу → оффер переформулирован в:
«Запускаю digital-сегменты с ROI 3+ в B2C»→ получил 4 оффера за 2 недели, 2 из них — в статусе CMO
🧠 Важно: ты не откликаешься — ты проектируешь
🎯 Карьерный рынок — это не ярмарка.Это целевая сцена.
И если ты говоришь со всеми — тебя не слышит никто.
Когда ты знаешь, где твоя аудитория,
что ей нужно,
и как ты это решаешь — ты запускаешь себя не в пустоту, а в потребность.
📘 В следующем выпуске:
Карьера как продукт: Что нужно бизнесу — и как об этом говорить, а не о себе
📎 Присоединяйся и запускай карьеру как продукт
📥 Telegram-канал: @Elevate_Career
🔹 Запишись на аудит и старт стратегии: Ольга Казарова