Igor Egorenkov

Статья написано о том, на что нужно обратить внимание, чтобы выделиться из этих "тысяч 10 учеников".

Если мы говорим именно о нехватке, а не о здоровой конкуренции, то она довольно остро ощущается для специалистов по тестированию с уровнями Middle+, Senior и выше.

Скорее всего OpenAI многие годы разрабатывали нейронки и тратили миллионы долларов только для одного: чтобы на виси клепались сотни однотипных комментариев без всякого смысла, суть которых указать на ссылочку на тг канал по поводу и без)

Про покрыть почти все с вами согласен. Но зачастую бизнесу это не выгодно и им дешевле все же оставить часть работы в ручном режиме. Якобы, затраченное время на разработку теста и отладку сильно дороже, чем проверка вручную.

Считаю, что нужно покрывать тестами случаи, которые критичны для бизнеса + что долго и затратно повторять вручную.

Знаю примеры специалистов, которые с годом коммерческого опыта уже имели данные зарплаты, поэтому я и подсветил, что для этого нужно стараться и работать качественно.

А вот статистика из HeadHunter:

Сейчас огромная нехватка разработчиков будет, особенно в РФ. Переживать этим ребятам точно не стоит. Если они действительно усердно занимаются.

Плюс, если у человека сейчас есть стабильная работа, но он хочет в IT, то не стоит всё бросать, лучше переходить постепенно и более обдуманно. В идеале - когда получите приглашение на новую работу.

Разве не об этом данная статья?)
Или вы констатируете сам факт.

я уже четвертый год в счастливых отношениях (с девушкой)

Я в своем блоге в Телеграм делал пост, почему я захотел остаться в тестировании.
https://t.me/testit_easy/35

В среднем Middle QA получает на 30% меньше, чем разработчик. А вот уже Senior QA довольно часто получает с разработчиком наравне.