🖇Как оформить LinkedIn, чтобы рекрутер сам вам написал
LinkedIn - это не просто онлайн-резюме. Это ваша профессиональная витрина и главный инструмент, который работает на вас, даже когда вы спите. Мы в MYHR ежедневно просматриваем десятки профилей.
И видим одно и то же: отличные специалисты остаются «в тени», просто потому что их профиль не раскрывает реальную ценность.
Вот несколько простых (но действенных) шагов, которые помогут рекрутеру заметить именно вас 👇
1. Фото и заголовок - первое впечатление
Профиль без фото или с кадром из отпуска воспринимается небрежно.
Хорошее фото - нейтральный фон, естественный свет, лёгкая улыбка.
❌ Как не стоит:
Фото в солнцезащитных очках, на фоне моря или селфи в зеркале. Заголовок: "В поиске работы".
✅ Как лучше:
Фото - портрет по плечи, нейтральный фон, открытый взгляд.
Заголовок:
🟢 Совет: используйте заголовок не как статус, а как мини-презентацию вашего профессионального фокуса.
2. Блок "О себе" - место, где вы можете рассказать историю
Это не биография и не список качеств вроде «ответственный, коммуникабельный». Здесь важно показать, что вы делаете хорошо и что вас мотивирует.
❌ Как не стоит:
"Я ответственный и целеустремлённый специалист, быстро обучаюсь и люблю работать в команде"
✅ Как лучше:
"Я маркетолог с 5-летним опытом в digital-сфере. Запускала рекламные кампании для e-commerce-брендов, повышала конверсию на 30%. Мне интересно развиваться в направлении performance-маркетинга и управлять проектами на международных рынках"
🟢 Совет: используйте простую формулу: Кто вы + чем занимаетесь + какой результат приносите + что ищете.
3. Опыт - не просто обязанности, а достижения
Рекрутеру важно понять не что вы делали, а чего достигли. Даже если у вас стандартная должность, цифры и результаты делают опыт живым.
❌ Как не стоит:
"Отвечал за подбор персонала, проводил собеседования, оформлял документы"
✅ Как лучше:
"Настроил процесс найма в команде с нуля: внедрил CRM для рекрутинга, сократил время закрытия вакансий с 45 до 25 дней"
🟢 Совет: используйте формат STAR (Situation - Task - Action - Result). Опишите задачу, что вы сделали и какой был результат.
4. Навыки и рекомендации - ваш социальный капитал
LinkedIn - алгоритмы ранжируют профили и по навыкам. Выделите 10–15 ключевых - именно тех, что соответствуют вашим карьерным целям
❌ Как не стоит:
Случайный список: "Word, PowerPoint, общение, управление временем".
✅ Как лучше:
"IT Recruitment, Talent Sourcing, Employer Branding, Negotiation". Рекомендации тоже важны: 2–3 от бывших коллег или руководителей - и ваш профиль вызывает гораздо больше доверия.
🟢 Совет: не стесняйтесь писать коллегам с просьбой оставить отзыв - часто люди с радостью откликаются, просто им нужно напомнить.
5. Активность - это ваш "цифровой след"
LinkedIn показывает активные профили чаще. Если вы не хотите постить - просто комментируйте публикации в вашей сфере, делитесь статьями или короткими наблюдениями.
❌ Как не стоит:
Профиль пуст, последняя активность - "лайк" в 2021 год.
✅ Как лучше:
Раз в неделю прокомментировать пост коллеги, поделиться своей мыслью или кейсом.
🟢 Совет: комментарии - это тоже видимость. Рекрутер видит вас не только по ключевым словам, но и через вашу активность в ленте.
💡 Ваш LinkedIn - это инструмент, который может работать вместо десятков откликов. Если оформить его с умом и показать свою профессиональную историю ясно - рекрутер сам захочет с вами познакомиться.