Ольга Васильева
У меня уже на второй работе ДМС) и на первой я ни разу не пользовалась за 4 года работы. на второй думаю попробовать, но пока не уверена. у нас кстати онлайн-психологи включены. с ДМС какая-то запара: меня бесит, что онлайн не записаться, надо либо звонить в клинику и объяснять, что ты по ДМС, либо через страховую. и везде еще надо говорить, какое у тебя заболевание и доказывать, что оно действительно хроническое. просто на осмотр типа нельзя)
Клещ Валера слишком симпатичный)
ну опять 25 про зумеров) это все актуально для всех) я из олдов, но мне тоже нужны мягкая адаптация и гибкий график) и мы тоже умеем работать с горящими глазами и сообщать, что что-то не так. только в трендах может сечем меньше. ну и также бывает зумеры без горящих глаз, которые чуть что уходят в туман. в общем хватит этого эйджизма уже.
вопрос по тиктокам в офисе: а зумеры до сих пор угорают по Эдварду и Джейкобу? мне казалось, что это уже не их тема)
По сути, безопасность теперь зависит от того, кто первый напишет — настоящий сотрудник или фейк)
Никогда не обращаю внимание на то, что играет в магазинах и тцшках. Пусть хоть на эсперанто музыку ставят
А можете дать советы, как подобрать музыку своему заведению самостоятельно?
Немного напрягающе выглядит история, что уволили всю бухгалтерию и отдел продаж. Прям все сотрудники неэффективны оказались? хотелось бы подробнее почитать именно об этом
Кто-нибудь может объяснить, как в условиях 7-минутных переговоров успеть рассказать и о продукте, и о цифрах?
Как вы разрабатывали дизайн интерьера? кто занимался этим или делали все сами?
а идея, что надо/не надо отпрашиваться по мне странная. я и по ОМС могу сходить вечером, а по ДМС может хочу днем и имею на это право. не так уж много на это времени уходит, чтобы компания страдала. у меня вообще на работе был медцентр прям на территории компании