Как стартапу привлечь единорога на рынке

✌🏼 Привет! Меня зовут Соня, я эксперт в рекрутинге вот уже 5 лет. Сегодня мы поговорим о способах привлечения кандидатов

Не секрет, что бренд работодателя играет большую роль в привлечении сотрудников в команду. А что делать, если этот бренд еще не выстроен?

Первое - собственникам важно самим понимать ценность и привлекательность их продукта. Кстати, это один из моих любимых вопросов при начале работы с новыми заказчиками - как вы презентуете свой продукт? Если ответа нет, то мы вместе работаем над тем, чтобы раскрыть эту ценность. Это поможет сотруднику поверить в вас и захотеть идти вместе

Второе - важно и нужно говорить о планах компании. Понятно, что планы и реальность не всегда об одном и том же, но это дает понимание амбиций компании. Причем это не всегда о «мы хотим захватить весь рынок и быть первыми» иногда «мы понимаем, что с лидером нам не побороться, но хотим занять уверенное второе место» - тоже звучит вполне привлекательно. А главное - оправдано и основано на аналитике, а не только на мечтах. Если сотрудник понимает ваши цели, он сможет лучше понять вас и вдохновиться ими. Или понять, что ему это не подходит и сэкономит время и себе, и вам. Главное - понятные, оправданные цели действительно зажигают людей!

Третье - нужно заранее продумать, как человек сможет развиваться внутри компании. Это уже про личные цели. Если у вас есть понимание, как со временем изменится пул задач сотрудника - супер, заинтересуем его развитием. Или, возможно, вы примерно представляете, как он сможет влиять на свой доход с ростом компании - отлично. Если цели компании - это про вдохновение на свершения, то личные цели - про стабильность и возможность контролировать сотрудником свой рост и свои финансы. А мы все любим, когда можем что-то контролировать!

Понятно, что идя в стартап люди понимают, что их не ждут в самом начале выстроенные процессы и стабильность. Но при соблюдении этих простых рекомендаций вы увеличиваете скорость найма на 30% даже в случае поиска первого человека в команду

А если нужна помощь в найме лучших из лучших, пишите, я на связи в tg @sofya_medison ✌🏼