Анна Филиппова

у меня тоже для вас новость: Такие "профессионалы" тратят деньги бизнеса на создание видимости работы

если у человека есть здоровые амбиции, то и при смене работы он хочет видеть бОльшее предложение, чем было, иначе судить о его амбициях только на словах это фатальная ошибка найма. Тогда и про свои опыт, навыки и цели он получается рассказывал с амбициями, но не на что не претендует? Это красный флаг, нужно зреть в корень)

А "лучшие", действительно, идут туда, где совпадают ценности и уровень целей и амбиций компании и их интересов.

конечно, и об этом нужно не забывать, что мы тоже "продаем" компанию (свои ценности, принципы, правила), но важно, чтобы было что продавать, а не так, когда на собеседовании горы обещают, а по факту болота - в таком случае будет жесткое падание именно HR бренда компании