Как быстро ответить…

… на вопрос: Зачем нам нематериальная мотивация, если менеджеры хорошо зарабатывают?» и не звучать при этом как ранняя версия Chat GPT?

Вместо того, чтобы начать отвечать об улучшение морального климата, лояльности команды, повышении, внутренней мотивации, командного духа, усилении бренда работодателя, об индивидуальном признании и прочих замечательных абстракциях, выдавайте базу о хоторн-эффекте.

Ученые обнаружили его случайно, проводя эксперимент на заводе в местечке Хоторн. Суть хоторн-эффекта заключается в том, что люди работают эффективнее, когда знают, что за ними наблюдают. Любой рейтинг привлекает внимание не только членов команды или РОПа, но и всех, кто этот рейтинг читает: другие команды, топ-менеджеры, мидл- и бэк-офис и т.д.

Безусловно есть планерки, perfomance review, подведение итогов и т.д., но leader board помещенный на всеобщее обозрение придает дополнительную энергию всем вышеперечисленным инструментам.