Как Hi-Fi стриминг Звук освободил 20% времени рекрутеров с помощью AI-платформы Джун
Ежегодно в HiFi-стриминг Звук поступает более 60 000 откликов на вакансии и закрывается около 300 вакансий. Вдобавок, компания работает и с «холодными» кандидатами, чтобы не упускать классных специалистов. С учётом нагрузки, делать это «вручную» действительно сложно — только чтобы разобрать весь поток резюме, рекрутерам Звука нужно тратить целую рабочую неделю.
Решением стал Джун — комплексная AI-платформа для холодного поиска специалистов и разбора откликов. Федор Ценер, Head of Recruitment в Звук, рассказывает о том, как их команда перестала тратить время на отбор резюме, автоматизировала поиск и встроила AI в повседневную работу.
Почему нельзя игнорировать отклики
Есть причины, о которых знает практически каждый в рекрутменте — это и формирование сильного бренда работодателя, и поддержание высокого индекса вежливости hh.ru, и вероятность найти того самого специалиста среди тысяч нерелевантных. Но есть и другой важный нюанс.
В команде Звука заметили, что кандидаты, которые приходят с откликов, чаще трудоустраиваются, нежели соискатели, нагенеренные «в холодную». В пример Федор приводит аналитику в период с 1 июля 2024 года по 30 июня 2025 года:
По таблице видно, что в начале воронки кандидатов, пришедших через hh.ru, меньше, чем через холодный поиск. Но чаще доходят до финала именно первые.
Помимо этого, команда Звука отмечает, что откликнувшиеся соискатели более лояльны, лучше считывают реальные условия компании и понимают, зачем идут именно к вам.
«Как бы рекрутер сильно не был погружен в детали и особенности бизнеса, кандидаты периодически могут лучше нас понимать, что им надо и где они будут более эффективны»,
AI-помощник, который закрывает сразу несколько задач — Джун
Звук искал способ автоматизации найма с AI — не просто сервис для написания вакансий, а системный инструмент. В команде постоянно тестируют новые продукты HR Tech, и этот подход уже стал частью культуры: «Мы проявляем большой интерес к индустрии, способствуем её развитию через обратную связь и забираем самые удобные инструменты себе», — рассказывает Федор. Так, в конце 2024 года команда рекрутмента протестировала и внедрила Джуна. Сейчас решение используется во всех направлениях подбора со следующим функционалом:
Разбор откликов
Прежде всего, посредством Джуна в Звук автоматизировали разбор входящих резюме. По словам Федора:
- Каждый рекрутер ведёт около 8 вакансий — на некоторые из них может приходить до 300 откликов в неделю;
- Просмотр одного резюме у рекрутера занимает, в среднем, 1 минуту, но иногда и 3-4 минуты.
Выходит, что, если рекрутер будет смотреть все входящие резюме, он потратит более 1го рабочего дня (>20% рабочей недели) — на остальные задачи времени останется сильно меньше. Джун разбирает отклики со скоростью до 1500 резюме в минуту, поэтому фильтрация этого же количества откликов займёт 2 минуты.
Помимо этого, инструмент обеспечивает:
- Объективную оценку — исключает ошибки из-за невнимательности и предвзятость;
- Качественный фидбек — платформа не просто ранжирует, но и поясняет, почему кандидат подходит или не подходит по каждому навыку;
- Удержание индекса вежливости hh.ru — за счёт регулярной работы с откликами на работном сайте. Высокий индекс не только улучшает бренд работодателя, но и увеличивает потенциальное количество заинтересованных в вакансии.
Автоматизация холодного поиска
Недавно в команде начали использовать и сорсинг на hh.ru от Джуна. В джоб-борде есть внутренний поиск, но, по мнению Федора, работа с ним требует времени и сложных запросов: «Можно думать, что ты всё умеешь, но на самом деле будешь пропускать много релевантных специалистов из-за не до конца оптимизированного запроса», — говорит он.
Сейчас задача рекрутеров Звука упростилась — им лишь нужно ввести параметры, а Джун сам сформирует эффективные запросы, «выйдет на рынок» и подберёт кандидатов.
На текущий момент 50% холодных поисков в IT-направлении Звука уже перевели на Джуна. Человеческий фактор почти исключён — система не устаёт, не теряет фокус и «видит» рынок целиком.
«Платформа буквально выравнивает навыки junior- и senior-рекрутеров. И общая эффективность вашей команды растёт»,
Интеграция с Хантфлоу
Звук также подключила интеграцию Джуна со своей ATS. Теперь статусы кандидатов на платформах синхронизируются автоматически. Интеграция позволяет команде расширять возможности работы с соискателями:
- Разбирать в Джуне отклики не только из hh.ru, но из любых других источников, подключенных к ATS;
- Отказывать кандидатам и приглашать их на собеседования прямо в Хантфлоу;
- Переносить избранных соискателей из Джуна в свою базу;
- Смотреть оценку и резюме кандидатов в своей системе.
Что в итоге
С помощью Джуна команда:
- Практически полностью отказалась от ручного разбора откликов;
- Автоматизировала до 50% холодного поиска IT-специалистов;
- Выстроила единый рабочий флоу Джуна с ATS Хантфлоу;
- Уменьшила риски и ошибки, исключив человеческий фактор;
- Высвободила как минимум 20% рабочего времени рекрутеров для менее рутинных задач.
«Наша команда “подсела” на Джуна. Рекрутеры говорят, что больше не готовы разбирать отклики руками без Джуна — и это признак действительно хорошего инструмента»,
А вы хотели бы также автоматизировать свои рабочие задачи? Пишите в комментариях 👇