Про оценку людей.

Кстати да, немного об оценке других людей.

Все ж наверняка, когда смотрят на другого человека — оценивают его?

Ну типо у всех разные формулы, как это можно делать, но самая распространенная — это оценивать человека по его результатам.

Особенно в самом начале. (Внешность не берём)

Но есть одно НО. У такого подхода есть небольшой минус.

Так ты можешь не замечать реально классных и уникальных людей, у которых пока что — может быть просто не прет)

Наглядный пример.

У первого человека результат 1 млн / месяц, и ты такой ахуеть, какой он молодец, хочу дружить с ним.

А у второго 50 тыс. в месяц, и ты такой — ясно, понятно, до свидания.

Но внутри он (второй чел) — ебаный гений, который через год-два создаст новый WeWork 😌

Поэтому.

Лично я — оцениваю людей ещё и по их потенциалу, а не только по результатам в моменте))

Кто согласен?))