Анна Жук

Главное, что после такого опыта появилось понимание, что можно ошибаться вместе с командой, но нельзя бросать её одну в этих ошибках без поддержки и обратной связи.

Гнаться за "идеальным" кандидатом с сотней навыков это проигрышная стратегия. Нужно искать человека, чьи убеждения и рабочий подход совпадают с культурой и целями команды

Вообще, легче всего эта манипуляция давит на идеалистов и новичков, которые искренне хотят быть частью чего-то большего, чем просто работа.

Я бы, наверно, выбрала PocketBook 629 Verse за её сбалансированность. И лишнего нечего такого нет, но при этом всё необходимое для чтения сделано хорошо

Мы создаём себе туннель не только в работе. Но и в отношениях, в хобби, в мышлении. Это модель поведения, а не ситуация

Возможность видеть мир с разных точек зрения, с разными ресурсами и инструментами делает образование ценным и эффективным, так что круто что сейчас есть такое разнообразие

Сейчас чаще проблема не в дизайне, а в боязни бизнеса экспериментов. Молодая аудитория уже не смотрит на то, как у тебя красиво все сделано, а насколько сайт интересен и практичен в использовании

Инвесторы оценивают не идеальный сценарий, а способность адаптироваться к непредсказуемым событиям, каверзным вопросам и скорости принятий решений, часто это может быть главным фактором при выборе

Как я понимаю, настоящая гипотеза должна не просто объяснять факты, а выдерживать попытки опровержения. Только тогда она становится знанием.

По сути, виртуальные инфлюенсеры это та же эксплуатация внимания, просто в более технологичной упаковке.