Почему сильные специалисты внезапно становятся невидимы для рынка?
Нина — человек с сильным портфолио и годами опыта: 36 лет, отличное резюме, руководящие должности, проекты для крупных компаний. Но она уже больше года ищет работу.
И на рынке таких специалистов много. Люди, которые еще вчера были на пике карьеры, вдруг обнаруживают, что отправляют сотни откликов, а в ответ - тишина. Уровень компетенций — высокий, рекомендации — блестящие. И всё равно — затяжной поиск работы постепенно размывает уверенность даже у самых профессиональных.
«Где-то система сломалась?» — думают многие. Но чаще проблема не системе — а в кризисе мотивации.
— «Я не понимаю, что происходит. Я ведь сейчас гораздо опытнее, чем десять лет назад. Почему же мне сложнее найти себе место работы?» — спросила она.
— Возможно, дело не в том, что ты стала хуже. А в том, что ты… изменилась, — ответила я.
Она задумалась. И в этот момент она впервые подумала о том, что по настоящему хочет чего-то другого, но раньше боялась это признать.
— «Знаешь… мне кажется, я уже переросла то, что делала. Но я держусь за это, потому что не понимаю, куда двигаться дальше».
К возрасту примерно 36-38 лет человек достигает определённого потолка: жизненный опыт есть, профессиональные скиллы есть — но прежняя мотивация уже больше не работает. Человек достиг определенного потолка. Появляется внутреннее противоречие: рациональный ум говорит, что нужно продолжать работать в профессии, но внутренне он хочет уже чего-то нового.
И мир отражает это несоответствие внешнего и внутреннего. Привычные схемы уже не работают. По сути это является сигналом: пора перестать стучаться в старые двери и начать искать новые.
Когда человек честно признаёт эту ситуацию, то перестраивает свой фокус. Открываются новые возможности, появляется другая перспектива. Потому что это уже не человек, который отчаянно цепляется за старое. Это человек, который готов выйти в новое, на следующий уровень своего развития.
Поговорить о поиске мотивации и путях выхода из профессионального кризиса: tg @mireylain