Spice IT

Еще больше интересного контента найдете в боте

👉🏻 HR-tech по-русски: инструменты для управления командой Организовать эффективную работу с сотрудниками можно с помощью современных технологий.

😎 В рамках продукта «Аренда рекрутера» мы провели бесплатный аудит вакансий

Проанализировали поступившие запросы…

Поиск IT-специалистов для HR — это рутина. Нужно вручную собирать контакты, мониторить резюме и соц.сети, списываться с кандидатами и находить среди них подходящих. На это уходит много времени, а конкуренция за кадры слишком высока.

Делимся в карточках расширениями, которые используем для ускорения первичного сорсинга кандидатов по их навыкам…

В Spice IT часто обращаются клиенты после самостоятельного поиска с запросами:

- кажется, что нужных IT-специалистов нет на рынке;

Мы обновили продукт “Рекрутер по Подписке” — теперь это “Аренда IT-рекрутера”!

Несколько месяцев мы работали над тем, чтобы усилить продукт. Пора знакомиться с изменениями.

Один раз мы столкнулись с неоднозначной ситуацией: клиент искал менеджера IT проектов самостоятельно.

За 3 месяца нужного человека ему найти не удалось: маленькая воронка и отказы после финальных интервью.

📝✏ В работе мы используем чек-лист с вопросами, которые задаем заказчикуперед началом подбора. Сегодня поделимся им с вами.

Ответы помогут вам составить профиль кандидата и описание вакансии, чтобы закрыть позицию в короткие сроки.

💬 У востребованного IT-специалиста всегда есть несколько предложений работы.

И именно от оффера часто зависит, пойдет разработчик к вам или выберет конкурента.

😎 Сегодня поделимся 3 сервисами, которые упростят поиск кандидатов и их контактов

Пишите в комментариях, что из перечисленного используете в работе, а также делитесь своими рекомендациями.

Техническое собеседование условно можно разделить на две зоны ответственности. HR занимается управлением и организацией, а нанимающий менеджер проверяет навыки кандидата. Оба преследуют цель сделать встречу эффективной, чтобы можно было быстро проверить, насколько подходит специалист.

Интервью с кандидатом – настоящее испытание для того, у кого нет опыта проведения встреч. В такую ситуацию могут попасть технические руководители, которым нужно оценивать IT-специалистов на собеседованиях с профессиональной точки зрения.

Приходить на интервью без плана и подготовки неправильно. Поделимся советами, как начать собеседование, ка…