woody allen
Мне нравится ответ "по тому, что они тупые гуманитарии с перетренерованной на странности нейросетью", но ответы, которые нравятся, вовсе не обязаны быть верными, увы. Мир сложнее, чем нам иногда кажется.
это просто рандомнейм для анонимности - если представишься американским комиком, то будет гуглится множество людей с тем же никнеймом.
зря иронизируете :) Социнженеринг существует, как и когнитивные искажения у людей(см. соотвествующую статью в википедии). Их можно использовать, и это вполне морально делать, если без их использования ты почти никогда не получаешь job offer'ы
soft skills failed
Я в индустрии десять лет, и при этом именно HR фильтр мне было труднее всего всегда пройти. Наверное, по тому, что девушка-разработчик это всегда странно!
HR я дико и мутно ненавижу как социальный класс, т.к. именно из-за них я часто не получала ту работу, о которой мечтала. У меня есть множество приемов в общении, как их обманывать, или вообще пройти мимо них - я использую разные эксплойты для психики, которые подчерпнула у black hat'ов из социальной инженерии (на всякий случай уточню, что сама чужие ресурсы ломала только по разрешению и просьбе владельца по моральным соображениям. Для самооубучения я ломала только незаконные ресурсы в даркнете).
Один раз я проходила интервью в крутую компанию, сделала тестовое задание, и знакомый, который был моим рефом, убедил меня, что HR в крутой компании друг кандидата, а не враг.... И что бы Вы думали? Ну конечно, вето от HR! Стоило только один раз расслабиться...
Разумеется, индустрии пофиг, что я тот самый редкий фальс-позитив, ей важно, чтобы в компанию не проникли вредоносные сотрудники, а редкие фальс-позитивы могут прошествовать... в лес! Но... Очень обидно :( И поэтому есть желание однажды написать стартап, который будет делать кластеризацию кандидатов, и который не будет обладать перетренерованной на странности нейросетью, так характерной для почти всех HR. Может, тогда мир и индустрия изменится к лучшему для тех, кто оказался в такой же ситуации как я?
Я здорова, кроме СДВГ(ADHD) - отклонения, которое есть у где-то 15% людей. У меня оно в очень лёгкой форме, и больше в сторону hyperactivity. Но HR вряд ли нравится моя непроизвольно дёргающаяся коленка на фейс2фейс интервью, они ведь зазубрили, что все ADHD это неудачники и плохие работники, а что даже у Элона Маска скорее всего ADHD, им не преподавали.