Мотивация, геймификация, баллы (2)
Мотивация, геймификация, баллы - здесь мы рассказали что это и как оно работает.
А теперь приятное - как это автоматизировать, чтобы не вести 15 экселей, картотек или личных дел по каждому сотруднику.
В нашей системе можно выстроить собственную систему поощрения сотрудников с помощью набора интерактивных инструментов.
В рамках KPI мы можем настроить:
Целевые и функциональные показатели
Расчет KPI по любому документу
Ключевые точки достижения целей
Бейджи и достижения
Рейтинги и соревнования
Работа превращается в игру
Как вы могли обратить внимание, эти показатели еще и визуализируются. В СБИС есть автоматическое ведение 3D-гонки, которое сильнее вовлекает в соревнование
Авторасчеты премий: После завершения гонки учитываются все показатели для подсчета денежных бонусов
Корпоративная валюта
А потом за эту валюту можно купить что-то в магазине подарков
Корпоративная атрибутика, отгулы, выходные и гаджеты для работы. Каким будет подарок – зависит только от вашей фантазии
Подытожим:
- Геймификация простыми словами — это привнесение элементов игры в рабочие задачи.
- Примеры геймификации в компаниях: система рейтингов сотрудников, квесты при решении рабочих задач, получение бонусных баллов за сложные задания, выполнение плана и просто хорошую работу.
- Главные задачи: рост вовлеченности сотрудников в рабочий процесс, повышение эффективности. Также применяется геймификация в адаптации персонала: игровые механики помогают новичкам привыкать и учиться быстрее.
- Чтобы быстро внедрить элементы геймификации в своей компании — автоматизируйте их. в СБИС уже есть все базовые инструменты геймификации: рейтинги, поощрения, виртуальная валюта.