Юрий А
В тексте с редактором Сергеем все более-менее понятно. А вот то аналитик, то художник Олеся вызывает некоторое замешательство)
И письма просматриваются, если написано " здравствуйте, КРУТАЯ команда /указываем конторку/"? Вот в примере по делу- нижний абзац(хотя "опыт работы 4 года......с людьми.....удаленно" - так себе описание опыта). Все, что выше-неприкрытая лесть потенциальному работодателю. Как по мне, вы как раз и сливаете 80% лаконичных, конкретных кандидатов, оставляя тех, кто обьемнее и красочней нальет воды о перспективах себя в такой единственной и неповторимой компании)
Я не конкретно вам это писал. Просто нашел подходящее место в ленте, чтобы ответить. Ну а сотрудники классом выше вряд ли ходят по массовым собеседованиям, у каждого из них есть список потенциальных путей отхода. Да и даже если с должности попрут сотрудника Х, не факт, что к сотруднику У будет такое же отношение- в силу разных причин.
Ну вот что за уверенность такая- если публично обличить компанию в массовом/ незаконном/любом другом увольнении, то тут же наступает крах в бизнесе. "Пусть фсе знають, как у них тут плохо с отношением и не идут к ним...". Да ладно, люди, вы серьезно? Как бы это не выглядело - фраза "за забором еще сотни таких же стоят в очереди" работает и будет работать. Люди хотят опыта, люди хотят кушать, людям надо хоть куда то после окончания учебы и т.д. Если не рассматривать в разрезе качества сотрудника - то любая заминусованная компания всегда закроет кадровый голод. Что в РФ, что в европах, что в сша.
Ну хз. Сотрудник может и специалистом быть, но как человек- так себе. И другим с ним некомфортно работать будет. Отсюда тормоза в работе, банально из-за отсутствия коммуникаций. Не так давно расстался вроде с очень неплохим спецом( без переговоров, без угроз- просто не продлили договор на исп.сроке). Ну не зашел человек в коллектив. Все от него отмахивались. И буквально через пару недель звонят из местного ПТУ - нам студента бы на практику воткнуть, готов бесплатно даже. Как итог- у парня будет работа. Однозначно. Если уйдет в армию - придержу место. Однозначно. Не знает нашей специфики. Слабоват в теории( работа с пром.оборудованием, автоматизация)- но проявляет интерес. Два месяца, что был у нас, получал зарплату наравне с другими. И ни один из подразделения не возмутился, за что ему платят. Вот просто ко двору парень пришелся, и все. И как мне кажется, ТС неплохо так шум подняла из-за отпуска, чем и решила свою судьбу. Неудобно видите ли. И ни словом не обмолвилась, что существуют графики отпусков- это не выгодно упоминать. Ну и если так упрямо от нее избавились- может и ценность как сотрудника, нулевая?
И какого размера бд вам удалось вытащить из бесперебойника? Вы же его имели ввиду, написав ибп?
Это проблема в абсолютно любой структуре. Везде найдется такая крыса. Просто окно возможностей разное- кто то с работы тащит таблетки цитрамона, а кто-то сливает бд. Суть одна, масштабы где то незаметны(пачка цитрамона), а где-то реальный ущерб репутации.
Как здорово, что домотал ленту до этого места. Прям чудо, как повезло. А то у вашей поддержки сразу ступор начинается от таких вопросов. Были бы у них эволюционные возможности впадать в танатоз, как у опоссумов- так они бы весь пол устилали своими тушками в колл-центрах ваших).
Возможно. Поэтому рыночек то оглядеть надо пораньше
Ну почему все думают, что кто то(что то) кому-то должен? Если где-то некомфортно, так это не место виновато. Че за инфантильность в 25 лет? Парень, не ной про глобальные масштабы- займись реально тем, на что можешь повлиять