«Я им деньги плачу, а они не работают…»

Некоторые руководители считают, что сотрудники и так должны работать продуктивно за зарплату. Это может быть логично и было бы здорово :) но, к сожалению, только так не работает не всегда.

Да и если бы всё было так просто - не было бы не то, чтобы книг, но и целой науки менеджмента и управления персоналом.

К нам иногда приходят клиенты, которые жалуются на безынициативность сотрудников или снижающийся уровень вовлеченности. И мы помогаем им справиться с этой ситуацией, потому что это нормально.

Так почему же люди не всегда выкладываются на рабочем месте?Причин может быть сильно больше, но сейчас хочу поговорить про пять типов мотивации сотрудников.

Поэтому если хочешь, чтобы ассистент и другие с энтузиазмом включались в задачи и наслаждались работой - учитывай в работе преобладающий тип мотивации.

Например, бюджетника будет мотивировать уход с работы на час раньше, а статусника - должность или красивое рабочее место)

У нас в работе был такой ассистент, который стал менее активно работать, потому что (как оказалось) она была статусником и ее расстраивало, что ей за 3 года работы не выделили парковочное место, которое она заслужила (на ее взгляд).
Когда мы выяснили причину - было легко вернуть ее в рабочий ритм одной служебной запиской от шефа и это не потребовало больших вложений от компании и руководителя.

Алина Новикова, руководитель тренингового центра Winner.AI, бизнес-тренер по искусственному интеллекту и нейросетям.

Сайт: winner-ai.ru Телеграм-канал «ИИ на понятном»: t.me/alina_proneiroseti