Vlad Omichev
Действительно, сегодня даже простая фигурка может стать культурным проводником, если её дизайн вызывает эмоциональный отклик и желание делиться.
Хронический стресс подобен фоновому шуму, где мы перестаём его замечать, пока организм не подаст тревожные сигналы истощения.
Порой самый гуманный поступок это и правда вовремя отпустить сотрудника, который не вписывается в команду, сохранив уважение к нему.
Это всё такое индивидуальное. Кому-то в кайф ездить на электричках, кто-то полностью их не принимает. Но отрицать тот факт, что за электромобилями будущее это уже невозможно.
Если так рассуждать, то многозадачность это просто прикрытие для страха остаться наедине с собственными мыслями.
Способность команды превращать конфликты в решения это главный признак зрелости. И это кстати отличает рабочую группу от настоящего союза.
Бренд очень роляет, особенно когда нужно быстро выбрать из десятков похожих предложений. Он становится маяком доверия в море одинаковых вариантов.
Распределение ответственности реально мотивирует людей.
Когда каждый отвечает за результат, появляется вовлечённость и чувство значимости, а не просто выполнение задач.
Вообще хороший и продуманный офис это всегда про комфорт и удобство. Особенно когда всё под рукой и ничего не отвлекает, и работается совсем по-другому.
Так и есть, что настоящая лояльность рождается не из скидок, а из уважения и искреннего желания помочь клиенту.