📌 Как выбрать ассистента, который не сбежит через месяц: чек-лист для предпринимателей
Подбор ассистента — это не просто найти «руки». Это найти своё продолжение, человека, который станет частью вашей системы. Иначе — ошибки, потеря времени и деньги впустую.
Что важно проверить до выхода человека на работу?
✅ Чек-лист: как выбрать «того самого» ассистента
1. Понимание задач
Самое частое заблуждение: «Пусть поможет с чем-нибудь». Нужно чётко понимать:
- Какие задачи будете передавать в первую очередь?
- Какой результат ожидаете от каждой задачи?
2. Скорость мышления и реакции
Медлительный ассистент — постоянное раздражение. Проверяйте на этапах тестов: скорость реакции, умение работать в режиме многозадачности.
3. Умение уточнять
Хороший ассистент не боится спрашивать (почитай об этом тут). Плохо сформулированные задачи? Он уточнит детали, а не сделает тяп-ляп.
4. Навыки коммуникации
Письменная речь, тон общения, умение «ловить» ваши фразы на лету. Это критически важно — особенно для тех, кто работает в мессенджерах.
5. Мотивация
Если человек пришёл просто «на подработку» — он уйдёт при первой возможности. Ищите тех, кто видит перспективу развития внутри вашего проекта.
📉 Типичные ошибки при выборе ассистента
- Взять «кого-то, чтобы был»
- Опираться только на резюме
- Игнорировать тестовые задания
- Закрывать глаза на первые звоночки в общении
- Не давать никакой адаптации: «сам разберётся»
🎯 Как увеличивается шанс найти подходящего ассистента?
- Делайте ясное ТЗ на найм
- Проверяйте кандидата через практические задачи
- Оценивайте личные качества, а не только опыт
📲 Подробнее — в Telegram-канале
Я веду канал для предпринимателей, где делюсь чек-листами, примерами тестов и историями найма «в жизни», а не в теории. Если хотите сэкономить себе месяцы нервов — подписывайтесь: 👉 https://t.me/+Z2LFig88p3BmMjM6