Дмитрий
Контент тупо ориентированный на продажи читать никто не будет.
1. Гнать надо рекрутеров, которые не могут распознать вранье в резюме, с ИИ или без оного. Ничего сложного и сверхзатратного в этом нет, если в компании нет повальной текучки задача вполне решаемая, если есть надо бороться с текучкой в первую очередь.
2. "компании всё больше обращают внимание на энтузиазм" - я понимаю у рекрутеров мозги часто меньше куриных, но автору надо как-то определяться. "Энтузиазм" это и есть в конечном счете "вранье в резюме", Вы это порицаете или приветствуете? Кроме того некомпетентный "энтузиаст" может наломать таких "дров", что профессионал будет несколько лет разгребать.
Куда-то не туда они полезли. Я большой поклонник Tecno, два года отработавший их аппарат понравился настолько, что не выводя его из эксплуатации купил следующий с лучшими в два раза характеристиками в качестве резервного именно из-за высокого качества при отсутствии наворотов. Усложнение на мой скромный взгляд это последнее, что нужно аппаратам Tecno. Единственное что успокаивает - купил правильно. Минимум на 3-4 года классики -хватит.
Там черным по белому написаны боли компании.
____________________________________________________
Работаю рекрутером, не видел этого никогда. Там "лозунги и призывы" выражаясь языком пропагандистов. Да и смешно бы это выглядело - "у компании гигантская текучка и самодур начальник, нужен менеджер, который все это разрулит", "Компания на грани банкротства, нужен финансист, который ее отодвинет от этой грани", ни одного человека не будет, хотя лично я за.
Лингвисты рекомендуют при создании контента не применять сокращения вообще, а уж сленговые сокращения :))) Руки отсохнут написать полностью ?
На "ты" или на "Вы" это детали, главное, когда заказчик и не хочет принимать заказ и толком не может объяснить, что ему надо. Ограничивать количество правок - убивать репутацию, бесконечно переписывать - умереть с голоду. Бывает это, когда "изюминки" нет у объекта (у меня был случай, когда заказчик поставил на стол железку и вообще не знал, что это такое), а текст хотят.
В переводе на русский месяц на раскачку. Не много ли ? По моей практике (и в качестве работника и в качестве рекрутера) на то, чтобы "войти" отводится день, потом от человека уже начинают требовать решения текущих задач, пусть несколько медленнее, чем в дальнейшем. Если на испытательный срок человека взяли месяц раскачки это вообще прямой путь к увольнению, работать кто будет?
Отсутствие адаптации на мой взгляд причина далеко не главная. В СССР фактически был пожизненный найм, уволить даже прогульщика и пьяницу было очень трудно, сейчас все качнулось в прямо противоположную сторону (причем не только в России). Встал начальник не с той ноги и уволил 15 % персонала. Увольнение по инициативе администрации должно быть а) последним делом, если речь идет не о банкротстве ничего массового быть не должно , б) причины увольнения (отсутствие самодурства, кондовой некомпетентности и завышенных ожиданий) должны понимать все сотрудники без исключения. Что толку адаптировать джуна, если пятерых его предшественников уволили под надуманным предлогом.
Так как у Вас бывает конечно, но чаще все проще гораздо
- "поиском идеала" занимаются (полистайте посты на VC с основаниями для отказа соискателям, один умник навыдумывал аж 18 причин, чтобы отказать (причем без учета опыта и знаний), при таком подходе у любого соискателя что-нибудь будет обязательно не так и искать можно годы),
- хитросделанные эйчары прокачивают свою значимость. Если текучки в компании практически нет, а там где есть человека найти можно за день, то эйчара, который найдет за день и потом будет год ковырять в носу быстро выгонят. Вот и ищет он 1-2 месяца, там где можно за день, чтобы не уволили.
- вообще люди не нужны, холят собственное эго, издеваются над соискателями и формируют базу.
Иногда все 3 подхода в одном флаконе.
Не выдумывайте, никакой ИИ ничего не убил.
Во-первых в резюме можно врать и без ИИ,
Во-вторых уважающий себя рекрутер сразу это вранье увидит,
В-третьих даже если и не увидит, это проявится в первые дни и кончится скандалом (много раз приводил пример, как я в начале 90-х (когда ИИ не было и в проекте) соврал о знании компьютера. Ну мне его со склада принесли и поставили на стол). Еще о наличии прав соврите.
В-четвертых можно и пробить компанию, указанную в резюме и позвонить туда (даже просто пригрозить таким звонком и посмотреть на реакцию).
Соискателям перед тем как врать в резюме (с ИИ или без него) надо включать мозги (если конечно есть что включать), а рекрутерам работать. Резюме как формат оставьте в покое.