РУБЕЖ - Поступление за границу

Артем, спасибо большое за комментарий! Однако здесь не может согласиться) Необходимо смотреть не только на минимальные зарплаты, но и на средние и высокие. То, что Вы указали, является скорее окладом младших-средних специалистов в локальных компаниях Нидерландов. Во-первых, есть, к примеру, IT-гиганты, которые предлагают безграничные возможности для специалистов в сфере IT (годовой доход у старших разработчиков в Амстердаме (к примеру, в Uber) может доходить и до 300 тыс. евро в год, что составляет минимум 160 тыс. евро в год после вычета налогов). Во-вторых, указанные цифры – только оклад. Помимо оклада сотрудникам в большинстве случаев выплачиваются годовые бонусы и опционы на акции, что в совокупности может превышать фиксированный оклад сотрудника в несколько раз (https://blog.pragmaticengineer.com/software-engineering-salaries-in-the-netherlands-and-europe/). Такая система оплаты труда является распространенной в Европе и способствует автономности работников в определении своего вознаграждения – чем больше поработал, тем больше получил. Тем более есть шанс стать акционером компании через опционы на акции. Помимо прочего, учеба и карьера в Европе может открывать большие перспективы на рынке труда США (к примеру, в Калифорнии, если говорить о сфере IT), где традиционно самые высокие доходы.

🙏🏻