Юрий Вольнов
Нужны те, кто умеет качественно лапшу на уши навешивать hr- специалистам , вот это да, тема
Получается двойные стандарты. Классика жанра рекрутинга, если честно: компания не хочет тратить ресурсы на проверку резюме, качественный контакт с кандидатами, зато соискатель должен сидеть вручную под каждую компанию набирать резюме
Это правда, очень трудно на этом месте тем, кто не привык играть в долгую. Знаю очень много ярких людей, которые сгорали за пару лет на должностях управленцев
Альтман высказал мнение максимально публицистического характера, думаю, многим оно откликнется. Только тут как всегда, не факт что он реально так думает, мейби он себе баллы лояльности набивает в опен аи
Конечно, вопрос серьезный , тут главное чтоб такси вообще ездило, а то люди будут вынуждены пересесть на общественный транспорт
Ну это есть, смотрим на те же бренды, где себестоимость продукции хорошо если доходит до 5 процентов. Ну тут важно все таки соблюдать баланс
Есть такое, пока они будут себе целевую аудиторию отвоевывать - остальные нейронки уйдут далеко вперед
Раньше меня останавливало от реализации задумок, некое сомнение, самокритика. Но сейчас эта проблема частично решена - я просто разрешаю себе создавать неидеальный продукт
Это хороший подход, потому что сидеть ночью думать где взять корм, потому что забыл купить - напряг полный
Не знаю, некогда не было проблем у меня с однотипными задачами, но тут момент, что я в целом просто человек довольно усидчивый