Сотрудник в Уфе или Казани: где работодатель теряет деньги на региональных праздниках
Мы ведём бухгалтерию компаниям из Екатеринбурга и Челябинска. У многих есть люди в Башкирии и Татарстане: менеджер по продажам, склад, небольшой офис. И почти у всех одна и та же слепая зона - местные праздники.
24 сентября 2026 года Конституционный суд принял постановление № 55-П. Повод - спор работника федерального учреждения из Набережных Челнов, который четыре года добивался оплаты за работу в праздники Татарстана. Вывод суда короткий: региональный нерабочий праздник по правовой природе равен федеральному, и источник денег работодателя на это не влияет.
Для коммерческих компаний обязанность соблюдать местные праздники вытекала из статьи 6 Трудового кодекса и раньше. Но решение КС закрыло последние лазейки. Ниже пять мест, где, по нашему опыту, бизнес чаще всего ошибается.
1. Единый календарь на всю компанию
Кадровик ведёт один производственный календарь, екатеринбургский. А у сотрудника в Казани в 2026 году четыре дополнительных выходных: 20 марта (Ураза-байрам), 27 мая (Курбан-байрам), 30 августа (День Республики) и 6 ноября (День Конституции РТ). В Башкортостане три: Ураза-байрам, Курбан-байрам и 11 октября, День Республики.
Свердловская и Челябинская области своих нерабочих праздников не устанавливают. Поэтому разницу легко не заметить.
2. Работа в праздник без приказа
Если сотрудник вышел 6 ноября «как обычно», формально это привлечение к работе в нерабочий праздничный день. Нужны приказ и письменное согласие. Без бумаг спор с работником почти наверняка проигрышный.
3. Оплата «как в обычный день»
Статья 153 ТК для сотрудника на окладе: если работа в праздник в пределах месячной нормы, доплата не меньше одинарной дневной ставки сверх оклада. Если сверх нормы, то не меньше двойной.
Пример. Оклад 60 000 ₽, в ноябре 2026 года в Татарстане 19 рабочих дней.
- Дневная ставка: 60 000 / 19 = 3 157,89 ₽.
- В пределах нормы: минимум +3 157,89 ₽ к окладу.
- Сверх нормы: минимум +6 315,79 ₽.
- Либо одинарная оплата и день отдыха, если сотрудник сам этого попросит.
4. Норма часов как у всех
Раз выходных больше, норма рабочего времени у сотрудника в Казани меньше. Если считать её по екатеринбургскому календарю, появляется «переработка», которую никто не оплатил. Это уже вторая ошибка поверх первой.
5. Налоговые сроки: спор двух ведомств
Здесь начинается самое интересное. В письме от 14.09.2026 № БВ-35-7/12355@ ФНС напомнила: если последний день срока выпадает на региональный нерабочий праздник, срок переносится на следующий рабочий день (статья 6.1 НК). Минфин эту позицию не разделяет.
Наш совет клиентам: на перенос не рассчитывать. Налог и отчётность со сроком в региональный праздник сдавать накануне. Выиграть один день и потом спорить с инспекцией о пенях невыгодно.
Что остаётся открытым
Дистанционные сотрудники. Если человек живёт в Уфе, а работает удалённо на компанию из Екатеринбурга, судебная практика однозначного ответа не даёт. Мы советуем прописывать порядок в трудовом договоре и обсуждать его с юристом.
А как у вас: учитываете местные праздники для сотрудников в других регионах или узнаёте о них, когда приходит претензия? Делитесь в комментариях, соберём типичные ситуации.
Марина Назарова, «Уральский Бухгалтер». Если вам показалось, что с вашим учётом что-то не так - вам не показалось.
тел. +7 (343) 247-27-03 Владимир: +7 993 930-07-77 zakaz@uralbuh.ru uralbuh.ru Telegram: t.me/Sprosi_u_MariNaz Канал в MAX: https://max.ru/id7459001386_biz