4 реальные истории факапов в HR
«Работа в классной команде в современном офисе — чай и печеньки за счёт компании! У нас есть все плюшки — фитнес, ДМС, премия по итогам работы».
Сначала HR сладким и складным голосом рассказывают о преимуществах компании, а как дело доходит до реальных действий — происходит ЭТО. Мы поговорили с сотрудниками разных компаний и решили поделиться примерами корпоративных факапов провалов как делать точно не надо.
1. День Рождения директора Каждый раз на свой день рождения директор компании организовывал для всех сотрудников пиццу в офисе, а после — вечеринку в караоке для «избранных». Приглашали топовых руководителей и несколько рядовых сотрудников, которых хотели поощрить и выделить. Что в этот момент испытывали другие сотрудники, которых не пригласили на вечеринку легко догадаться. Весь год стараться и работать лучше всех, чтобы попасть на вечеринку в караоке - такая себе перспектива.
2. Боль и ненависть в костюме Незнайки Дело было в аниматорском прошлом. Провинившихся заставляли прыгать на детском празднике в костюмах ростовых кукол. Костюмы были огромные, в них было невозможно нормально дышать, поэтому по своему желанию в них никто не хотел работать. Как-то раз я накосячила и прыгала в костюме Незнайки на детском утреннике, делая бодрый и весёлый вид.
3. Экономия на ФОТ Директор собрал нас всех вместе и сообщил итоги квартала — мы перевыполнили план в несколько раз и смогли принести для компании хорошую прибыль. Все обрадовались, аплодировали и ждали благодарности. Директор обещал щедро наградить нас «за продуктивный труд и вклад в работу компании». Знаете, что он имел под щедрой наградой? Футболки с логотипом компании, ручки и шоперы. А через месяц мы заметили у директора новый автомобиль…
Что объединяет эти истории? Кроме приступов смеха и разочарования, конечно.
Отсутствие мотивационной системы для сотрудников, которая будет работать на постоянной основе. Она нужна любой компании, независимо от размера и вида деятельности. Ведь чем лучше компания заботится о сотрудниках, тем больше своего времени потратят сотрудники, работая на благо компании.
Команда Thank.Team не смогла дочитать эти истории до конца и предложила своё решение — система мотивации, которая сработает. В ней сотрудники сами будут решать кто из коллег получит благодарность и премию по итогам периода. Всё, что нужно сделать работодателю — выделить бюджет на премии и получать готовую аналитику с фидбэком.
Разработчики сервиса всё предусмотрели и сделали сервис удобным для всех, в том числе для бухгалтерии компании — реестр по премии выгружается одной кнопкой и сам считает налог. Каждый работодатель сам выбирает в какой лагерь ему примкнуть — в тот, про которого рассказывают провальные истории, или в тот, про которого говорят с блеском в глазах. С Thank.Team попасть во вторую категорию работодателей гораздо проще.
Поделитесь своими историями факапов из сферы HR, с которыми вы сталкивались в своей работе в комментариях.