«9-9-6» или трудоголизм в Китае

Кровь больше не бурлит, нет стремления к успеху

Когда приходишь после работы домой и говоришь «фуух, устал до смерти» — это не значит, что ты вот-вот умрёшь. Когда это делает китайский работник — то стоит начать переживать и отвести его к врачу.

«9-9-6» — это не код страны или сотового оператора, это рабочий график в Китае с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Китайцы всегда были трудолюбивым народом, но сейчас в период «life-work balance» подобные системы воспринимаются как преступление против человека.

Основатель Alibaba Джек Ма считает, что работать по 12 часов в сутки — это «благоговение». А те, кто работает меньше — бездельники. Миленниалы Китая с ним не согласны.

Поэтому в 2021 году после нескольких громких несчастных случаев, связанных с переработками, в Китае установили привычную для нас рабочую норму 8 часов в день. Официально — да, но система 996 никуда не делась.

Переработки есть. Информация о них быстро проникает в массы. Недовольные бунтуют и просят наказать виновных. От китайских работодателей требуют, чтобы сверхурочные щедро оплачивались.

Но фанаты классической системы считают, что переработка — это норма, за которую не нужно доплачивать. Считают, платить сверхурочные в таком случае стоит хотя бы для того, чтобы китайскому работнику хватило денег на отпуск в санатории.

Почему же система 996 до сих пор работает? Всё просто. Не хочешь стрессовать и перерабатывать? До свидания, твоё место займёт один из других десяти кандидатов! Такова реальность человека в Китае — конкуренция с пелёнок.

Согласитесь, это хорошая мотивация, чтобы быть лучшим: лучше учишься, чтобы лучше работать.

Лучше работаешь, получаешь больше шансов на хорошую зарплату.

Получаешь хорошую зарплату — больше шансов достойную жизнь.

Если всего этого не сделаешь — достойную жизнь получит кто-то другой.

Ставки слишком высоки, чтобы думать о своём здоровье и не подчиняться начальнику-абьюзеру.

В 2021 году в китайском интернете возникло движение «Tang ping» - лежать на ровном месте. Это протест китайской молодёжи против системы нездорового трудоголизма.

Движение быстро обрело популярность и превратилось в жизненную философию. Участники движения «устали» и их уже ничего не волнует, в частности реакция окружающих, поэтому они «не оказывают сопротивления и со всем соглашаются». В том числе со своим положением в обществе.

Хтонь по-китайски звучит как-то так.

Действительно, тратить лучшие годы своей жизни и не видеть дневного света, чтобы в один прекрасный день возвращаться домой после работы и рухнуть на землю от хронической усталости и постоянного стресса — разве это звучит как мечта?

Китайские топ-менеджеры не знают про сервис Thank.Team, поэтому они не могут мотивировать сотрудников более человечным способом. Но вы то о нём знаете и сможете создать комфортные условия для работы команды.

Критические моменты можно спрогнозировать заранее и предотвратить с помощью удобной обратной связи от всех сотрудников. А значит, выгорание, забастовки сотрудников и «Tang ping» обойдут вас стороной.