Хобби как способ оценки soft skills: чем увлекается ваш идеальный кандидат

Один кандидат на позицию аналитика в ответ на вопрос о хобби сказал: «Я собираю кубик Рубика на скорость». Спустя несколько минут рекрутеру стало ясно — перед ним человек с системным мышлением, высоким уровнем концентрации и склонностью к самообучению. Всё это раньше в его резюме выглядело куда скучнее.

Разговор об увлечениях часто недооценивают. А зря: если задать правильный вопрос и услышать, что за ним стоит, можно узнать о человеке больше, чем из формальной оценки компетенций. Особенно в ситуациях, где важны не только опыт и знания, но и поведение, подход, стиль принятия решений.

Хобби — это не просто способ отвлечься после работы. Это часть жизни, где человек сам выбирает, что и как делать, без инструкций и внешнего контроля. Поэтому именно здесь можно заметить, как он принимает решения, насколько последователен, склонен ли к самоорганизации или предпочитает действовать по наитию.

Кто-то по выходным организует кулинарные мастер-классы — и это уже говорит о способности планировать, доносить информацию, учитывать интересы других. Кто-то участвует в любительских забегах и улучшает личные результаты — значит, умеет работать с прогрессом, системно развиваться, держать темп. А кто-то возится с ремонтом старых мотоциклов — это может быть про внимание к деталям, терпение и склонность доводить начатое до конца.

Но ключ не в хобби как таковом. Определенный интерес к чему-либо может проявляться по-разному. Один бегает по утрам, чтобы справиться со стрессом, другой — чтобы соревноваться, а третий — потому что это часть ежедневной дисциплины. Важно не просто слушать, что именно делает человек, а как он об этом говорит, что подчеркивает, какие выводы делает, насколько увлечен. Всё это — поведенческие сигналы, которые сложно получить из стандартных блоков интервью.

Если спросить: «Чем вы увлекаетесь?», велика вероятность получить неинформативный ответ: «Книги, прогулки, фильмы». Или вовсе: «Да ничем особенно». И это нормально — вопрос тоже звучит как дежурный. И воспринимается как нечто необязательное.

Чтобы получить полезную информацию, важно задать вопрос иначе, с открытой формулировкой или через ассоциацию:

– «Есть ли занятие, которое помогает вам лучше справляться с рабочими задачами, даже если напрямую не связано с профессией?»

– «Расскажите о чём-то, что делаете просто для удовольствия, но с таким же вниманием, как к работе»

– «Бывало ли, что ваше хобби помогло вам решать сложную ситуацию в команде?»

Такие вопросы не вызывают защитной реакции и не загоняют в рамки. Они открывают диалог и помогают не просто узнать, что делает кандидат, а понять, зачем он это делает, как выстраивает процесс, как взаимодействует с другими.

Разговор об увлечениях особенно полезен в случаях, когда вы подбираете кандидата в команду с высоким уровнем взаимодействия, в определенные условия, на роли без четких инструкций или с высокой долей самоорганизации. В таких ситуациях именно поведенческий профиль становится ключевым фактором успеха.

Да, это не жёсткий критерий оценки. Хобби — это не замена компетенций. Но это проверка на совместимость по мышлению и характеру. Особенно когда вы сомневаетесь между несколькими кандидатами, и хотите почувствовать, кто «ваш».

Например, если кандидат говорит, что увлекается походами — уточните, какая у него в группе роль. Руководит? Берёт на себя быт? Следит за безопасностью? Это всё — маркеры реального поведения, которые могут пересекаться с рабочими сценариями.

Некоторые кандидаты искренне говорят: «Ничем особенно не увлекаюсь. Работа, семья, обычные дела». Это нормально. Здесь важно не оценивать, а понимать контекст.

За таким ответом может скрываться что угодно: профессиональное выгорание, максимальная вовлеченность в работу, интровертный тип личности, или просто нежелание раскрываться на первом же интервью. И это тоже важно учитывать, как часть общей картины.

В таких случаях стоит переключиться на другие наблюдения: как человек реагирует на вопросы, как описывает себя, что выделяет из прошлого опыта. Хобби — это один из источников данных, а не финальное суждение.

Да, увлечения соискателей не дают точного «диагноза». Но это способ заглянуть за пределы должности, резюме и хорошо заученных ответов. Хобби показывает, как человек думает, как принимает решения и как ведёт себя вне формального контекста. То есть почти как на работе — только без стресса и с настоящим интересом.

Добавить пару вопросов про увлечения в интервью — несложно. А польза может быть неожиданно большой. Особенно если кандидат сначала кажется сдержанным, а потом вдруг рассказывает, что уже третий год собирает лего-город по собственным чертежам. Тут и обсуждение soft skills пойдёт живее, и тему про внимание к деталям уже не нужно поднимать отдельно.

Спросите. Послушайте. Иногда этот разговор — лучшее, что может случиться на интервью.