Alex Gray
Это всё понятно, но есть но. Если я последние 5 лет решал обычные бизнес задачи, не вдаваясь в красно-черные деревья, какие у меня шансы пройти алгоритмическую секцию, где у интервьюера уже есть набор тест-кейсов и эталонные решения? "Потрогать" моё мышление? Ну сомнительно. Навык написания кода? Тоже сомнительно, достаточно диалога на 15 минут про аспекты языка, и сразу станет понятно, знает ли кандидат что-либо о коде, либо придумал.
Про софт-скиллы - окей, соглашусь. Но как можно за час проверить то, какой я человек? Мы в отношениях годами не можем это сделать, постоянно растём и стараемся, а здесь вы с людьми будете проводить по 8-9 часов, и есть какая-то опция за час это узнать? Тиндер бы озолотился.
Я всё к тому, что это проверки ради проверок, которые ничего общего с реальностью не имеют. Какую-то информацию - да, можно получить, но всё то же можно узнать совершенно другими способами, не тратя сотни тысяч условных денег,
С половиной статьи согласен, но вопрос, как всегда в ответе. Вот я - senior frontend разработчик, у меня 9 лет опыта, 15 лет в айти. Я решил поискать работу и что я вижу.
Половину откликов не посмотрели. Из тех, что смотрели, 100% контакт с HR'ами, некоторые из которых попросили решить меня тестовое. Какое нахуй тестовое на senior разработчика, к тому же за бесплатно? Другая часть ставит 2-5х этапные интервью. Окей, ставите такие этапы, я попрошу побольше денег. Допустим, моя вилка 350 - 450к. Готовы 450к платить? Не готовы, зачем тогда столько этапов? Каждая микроконтора мнит себя яндексом, хотя даже яндекс столько не платит. Люди оторваны от реальности.
Окей, допустим проходишь языковую секцию, на алгоритмической секции не решаешь идеально medium/hard задачу на переворот красно-черного дерева -> идешь нахуй, причем даже без обьяснения причин. Вот она реальная причина низкой конверсии и дефицита кадров, потому что никто в здравом уме не будет заниматься этой вакханалией.
По итогу, middle+/senior разработчики, которые знают свою цену и ценят своё время, ищут себе просто нормальное, адекватное место, куда не надо будет пробиваться через 100500 этапов систем-дизайна, чтобы делать фреймворка для покраски кнопок за 300к. А сейчас таких мест чрезвычайно мало из-за ухода многих европейских компаний.
А HR'ы сидят и ебут дальше голову, что же мы делаем не так.
Самое интересное, когда не проходишь секцию, тебе говорят "мы решили идти дальше". Может причину? Обьективную обратную связь? Не, пошел нахуй, мы ищем дальше. К слову, не все такие, но большинство. Вот реалии IT от первого лица.
Главное, чтоб не защемило из-за сбоя
В СПБ в моём районе сделали разделение на 2 дорожки, натурально велосипедную и рядом через зелёную полосу - пешую. И всё-равно уебаны ходят по велодорожке, а велосипедисты едут по пешей. Я не знаю, что надо делать, чтобы такого не происходило
Зато порулил сам))
Понятно, спасибо!
Позвольте подушить, а чём эмоционально выражается фраза "насколько сервис поможет решит проблему пользователя"?
В чём это измеряется?
а чего завидовать то?)
там будут все те же проблемы, но связанные с релокацией)
"а надо ли тебе за 3 доллара в месяц доказывать кому то свою правоту"
Вспомните этих людей)))
Про тестовое - блин, ну это отдельный курьёз. У меня, например, есть 3 подработки - сайд проекта. Моя ставка - 2000 - 2500 в час. И у меня есть выбор - заработать 5-7к рублей, принеся пользу на сайд-проекте, или сделать тестовое, которое даже не факт, что посмотрят?)
Считаю, что этот вариант справедлив ТОЛЬКО для intern/junior позиций, где огромный поток, и у ребят есть время просматривать эти тестовые, но извините меня, на middle+ позиции - это просто неуважение к кандидатам.