Ай болит! 🚑

На моем HR пути боли и проблемы в компаниях, не решаемые за один день, были похожими.Например, систематическое невыполнение планов продаж, вечно горящие дедлайны, текучка кадров, потеря мотивации у команды.В таком случае симптомы у всех похожи ↓Продолжаем сливать бюджеты, тратим уйму времени. Нанимаем очередного топового управленца, возлагаем на него надежды и ждем результата послезавтра к обеду. Увеличиваем бюджеты на рекламу и продвижение. Заказываем еще один тренинг. Собираем страт. сессию по решению всех проблем за один день. Еще можно уволить всех и нанять новых — к нам же очередь стоит, о репутации подумаем завтра 🤦‍♀А проще закрыть глаза и пусть оно само рассосется!Так вот, пока вы читали этот текст и находили сходства с написанным в своей компании:- один из ваших талантов, возможно, обновил резюме, потому что не видит, куда расти дальше в компании;- ваш заместитель провел длинное совещание, потратив тысячи рублей рабочего времени ключевых сотрудников на обсуждение, которое ни к чему не привело;- где-то в команде конфликт, который завтра выльется в срыв проекта;- ваш топовый менеджер закопался в операционке, хотя должен был продавать;- отделы тратят время на выяснение, кто виноват, вместо того чтобы работать на общий результат, и вы платите им за это;- выделили бюджет на очередное обучение, а это просто развлечение для сотрудников за ваш счет, т. к. не выявили заранее, ЧЕМУ и КОГО сейчас нужно научить.Это не отдельные проблемы. Это симптомы одной болезни — отсутствия продуманной системы управления человеческим ресурсом, к сожалению, пластырем данную дыру не заклеить, нужна диагностика и вероятно реанимация управления.

Больше о карьере: