Наталия Овсянникова
мне кажется, что условные лидеры сразу могут начать умничать и спойлерить. как это предотвратить? ))))))
у меня первая мысль была прокатить игрушку по ряду раскрытых на столе ладоней O_o
Ну, это не только от доброты душевной. Дети вырастут, а результативные кадры останутся, если в поворотных жизненных моментах демонстрировать им свою лояльность. Женщина с ребенком, к благополучию которого приложил руку работодатель - это сверхлояльный сотрудник, который не побежит налево по первому свисту конкурента. Ну, мне так кажется.
Мой предыдущий работодатель сделал следующим образом. Если Сотрудница выходит в декрет - ей компания выплачивает единоразовый дополнительный "материнский" бонус (не сказать, чтоб космическая сумма, но и не маленькая, разглашать не могу, к сожалению). Плюс трогательные поздравления от директора на момент, когда о беременности стало известно в коллективе и в момент рождения ребенка. Счастливая женщина начинает чувствовать, что она как бы немного должна компании за вот это вот всё. И потому, когда через три месяца ее начинают склонять к выходу на работу - чаще всего она соглашается. Если при этом Сотрудница до беременности была, что называется, "на хорошем счету", то для скорейшего выхода на работу могут помочь и с няней, и с больницами, и с очередями в садик. Но, конечно, если Сотрудница решит не выходить из декрета раньше положенного срока - никто ей ничего не скажет. Но большинство все же выходит. В принципе, мне эта система импонировала.
В свете большого количества комментариев в стиле "зачем заниматься этой хренью" всё-таки задам вопрос: подобное мнение может быть высказано вслух прям там же во время игры - и всё сразу пойдет не по плану (хотя замысел хороший, конечно). Потому что безусловно позитивная реакция на такое вот мероприятие - это на грани фантастики, учитывая суровость российского персонала (я не эксперт, но в ветке таких комментов много). Вам не кажется, что есть смысл выявлять креативность какими-то более "прикладными" для нашей реальности способами? ))))))))))))