Антонина Аверьянова
HRD группы компаний Digital Hub
В любой компании есть что улучшить) Хуже, если в компании не задают такие вопросы, работают исключительно как привыкли и не признают, что другие люди могут быть носителями ценного опыта.
Да, на таких мелочах многое строится. Вроде бы просто, но очень важно)
Быть профессионалом и уметь брать и давать обратную связь это разные умения, явления. И с любым менталитетом этот навык и культура либо есть, либо нет.
Кто в вашей компании является носителем этих принципов, ценностей? Кто их внедряет, взращивает, контролирует и пр.
Да, есть только разница, в чем не честна компания, можно быстро узнать, начав работать. Это выясняется быстрее и легче, чем вранье кандидатов, которое выливается в косяки на несколько месяцев его работы) Ведь кандидат имеет право на адаптацию первые месяцы, право делать ошибки и первое время не очень очевидно что к чему.
"Всё люди врут". Скорее всего вы хотите уточнить условия работы. Так же и рекрутер уточняет информацию. Написать можно все что угодно. Не факт, что это так. "Прыщавая девочка" столько сказочников видит, что вполне понятная история, что уточняет информацию. Никто не пишет - регулярно факапил, поэтому вылетел со свистом. Вместо этого рассказывают об адских условиях и чудовищно руководстве. Никто не скажет, что делал говносайты, задерживая сроки, скорее мы слышим о неадекватных требованиях заказчиков или их отсутствии. Почему "прыщавая девочка" должна верить всему, что вы пишете? И не иметь возможность хотя бы уточнить все это на собеседовании? Вы верите в крупные проекты, амбициозные задачи и дружный коллектив и все осипльное, что пишут?) Зачем вопросы о компании задаёте, если "все написано"?)
Если у кандидата указаны контакты и с ним по ним можно связаться - так с ним и будут общаться. Но если не дозвониться, не дописаться, конечно идем альтернативным вариантом.
Вероятно, стресс-интервью свою функцию выполняет, только если кандидат к нему не готовится)
Очень спорная позиция, что ключевая задача CEO - executive search. Рекрутинг - такая же профессиональная деятельность, для которой нужны проф. навыки, знания, опыт. По вашему мнению профессиональные рекрутеры такими скилами не обладают?) А CEO профессионал в этом?) Обесценивание профессионализма в любой сфере - не самая лучшая идея.
Что в конкретной команде, проекте, у человека получается, что нет. Откуда он получает поддержку и помощь. В чем не удается найти такую помощь. И многое другое. Но на уровне конкретных вопросов и ответов, потому что на уровне "все плохо" или "все хорошо" ничего изменить не получится. Врач же ставит конкретный диагноз - что болит, почему болит чтобы выписать лечение. Он не говорит - у вас все плохо. Ведь так?