Когда работодатель может перестать платить за служебное изобретение?

Привет всем, кто работает со служебными изобретениями! Этой статьей я хочу пролить свет на один из самых конфликтных вопросов в отношениях "работодатель-изобретатель": обязан ли работодатель платить вознаграждение, если он решил досрочно прекратить действие патента? Суды часто ошибаются в этом вопросе, но Верховный Суд РФ дал четкое разъяснение, которое стало ключевым для обеих сторон. Давайте разберемся, где проходит граница между правом автора на вознаграждение и правом работодателя на распоряжение своим патентом.

Суть спора: Авторы служебного изобретения обратились в суд с требованием о выплате вознаграждения за использование их изобретения организацией-работодателем. Организация возражала, указывая, что с определенной даты действие патента было досрочно прекращено по заявлению патентообладателя.

Решение нижестоящих судов: Суды удовлетворили требования истцов, посчитав, что действующее законодательство не содержит норм, предусматривающих прекращение выплаты вознаграждения авторам в связи с досрочным прекращением действия патента. Суды возложили на ответчика обязанность платить вознаграждение за весь период, включая время после прекращения действия патента.

Позиция Верховного Суда РФ: Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила решения нижестоящих судов.

Верховный Суд установил прямую связь между действием патента (наличием правовой охраны) и обязанностью по выплате вознаграждения за его использование.

Ключевой тезис: Досрочное прекращение действия патента означает прекращение правовой охраны технического решения и его переход в общественное достояние. С этого момента прекращается и обязанность работодателя по выплате вознаграждения авторам служебного изобретения за его использование.

Логика Суда:

1.Патент = Монополия: Патент предоставляет патентообладателю юридическую монополию на использование изобретения (исключительное право).

2.Вознаграждение = Цена монополии: Вознаграждение автору выплачивается за то, что работодатель использует изобретение, находящееся под этой монополией, и получает от этого доход.

3.Прекращение патента = Общественное достояние: Досрочное прекращение патента (по заявлению патентообладателя) переводит техническое решение в общественное достояние (ст. 1364, 1399 ГК РФ).

4.Нет монополии — нет вознаграждения: Если изобретение становится общественным достоянием, им может пользоваться кто угодно, и работодатель перестает получать доход от монопольного использования. Следовательно, прекращается и основание для выплаты вознаграждения автору.

1.Для авторов: ваше право на вознаграждение тесно связано с поддержанием патента в силе. Если работодатель решает не платить пошлины или добровольно отказывается от патента, ваше право на получение вознаграждения за дальнейшее использование прекращается.

2.Для работодателей: вы не обязаны платить вознаграждение за использование технического решения, которое уже стало общественным достоянием. Важно: Моментом прекращения действия патента считается день поступления заявления о досрочном прекращении в Роспатент.

3.Проверка факта использования: в этом же деле Верховный Суд вновь указал на необходимость доказывать факт использования каждого признака формулы изобретения, что мы подробно разобрали в предыдущей статье.

Резюме: патентное право — это всегда баланс интересов. В данном случае, Верховный Суд подтвердил, что право автора на вознаграждение существует только в период, когда изобретение находится под правовой охраной и приносит патентообладателю монопольные преимущества.

Судебные акты: Определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 мая 2011 г. N 46-В11-8, от 15 февраля 2011 г. N 46-В10-31.

В следующей статье мы рассмотрим еще один важный аспект служебных изобретений: кто считается автором служебного изобретения и кто имеет право на вознаграждение.