Служебное изобретение: Почему «автор» в патенте не всегда имеет право на вознаграждение?
Приветствую всех, кто интересуется патентами! Сегодня мы поговорим о подводных камнях в вопросе служебных изобретений. Представьте ситуацию: вы — автор, ваше имя указано в патенте, но работодатель отказывается платить вознаграждение. Может ли такое быть? Да, и Верховный Суд РФ объяснил, почему. Оказывается, быть просто "автором" и быть "автором служебного изобретения с правом на вознаграждение" — это две большие разницы. Давайте разберемся в этом тонком юридическом моменте, который может стоить вам или вашей компании больших денег.
Кейс: Спор о вознаграждении и трудовых отношениях
Суть спора: Группа лиц, указанных в патенте как авторы изобретения, обратилась в суд с иском к обществу-патентообладателю о выплате вознаграждения за использование служебного изобретения.
Решение нижестоящих судов: Суды удовлетворили требования истцов, основываясь на том, что они указаны в патенте как авторы, а изобретение используется обществом.
Позиция Верховного Суда РФ: Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила решения нижестоящих судов, указав на неверное применение норм права.
Главный вывод Верховного Суда
Верховный Суд обратил внимание на то, что право на вознаграждение за служебное изобретение возникает только у того автора, который создал его в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.
Ключевой тезис: Один из истцов, указанный в патенте как автор изобретения, с обществом в трудовых отношениях никогда не состоял. Вследствие этого он не может являться автором служебного изобретения и его требование о выплате авторского вознаграждения не могло быть удовлетворено.
Разграничение статусов:
1.Автор служебного изобретения: Это работник, который создал изобретение в рамках своих трудовых функций (ст. 1370 ГК РФ). Только он имеет право на вознаграждение от работодателя за использование изобретения.
2.Просто Автор: Это лицо, творческим трудом которого создан результат интеллектуальной деятельности (ст. 1228 ГК РФ). Он всегда сохраняет право авторства (личное неимущественное право), но не всегда имеет право на вознаграждение за использование, если он не является работником патентообладателя.
Что это значит для вас, как для работодателя и автора?
- Для работодателя: при оформлении прав на служебное изобретение, тщательно проверяйте статус всех указанных авторов. Если среди них есть лица, не состоящие в трудовых отношениях, их права на вознаграждение регулируются не статьей 1370 ГК РФ, а общими положениями о договорах.
- Для автора: указание вашего имени в патенте как автора — это ваше неотчуждаемое право авторства. Но право на вознаграждение за использование служебного изобретения возникает только при наличии трудовых отношений с патентообладателем. Если вы не были сотрудником, ваше право на вознаграждение должно быть оформлено отдельным договором (например, договором об отчуждении исключительного права или лицензионным договором).
- Повторение ошибок: в этом же деле Верховный Суд вновь подтвердил два других важных принципа, которые мы уже обсуждали:
•Необходимость доказывания использования каждого признака формулы.
•Прекращение обязанности по выплате вознаграждения после досрочного прекращения патента.
Резюме: Статус "автора" в патенте не равнозначен праву на вознаграждение за "служебное изобретение". Для получения вознаграждения необходимо доказать наличие трудовых отношений и факт создания изобретения в рамках этих отношений.
Судебные акты: Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 февраля 2011 г. N 46-В10-31, от 17 мая 2011 г. N 46-В11-8.
В следующей статье мы перейдем к вопросам защиты прав на ИС и разберем, когда для демонстрации аудиовизуального произведения требуется прокатное удостоверение.