Почему без воронки найма вы сливаете время, деньги и нервы
Воронка — это не только про продажи. Если у вас до сих пор нет воронки подбора персонала, найм превращается в хаос и выгорание.
Хорошая HR-система = фильтры, этапы, цифры и контроль. А не 20 собеседований с "вроде норм ребятами", из которых никто не выходит.
Найм и продажи — это зеркала:
Воронка продаж:
- Лид
- Квалификация
- Сделка
Воронка подбора:
- Отклик
- Скрининг
- Собеседование
- Оффер
- Выход
Обе работают по схеме: → Фильтруем → Греем → Закрываем. Только в HR ты продаёшь не продукт, а работу.
Что даёт воронка в подборе:
✅ Прозрачность Ты видишь, где “течёт” процесс — плохие отклики, слабый фильтр или низкий выход.
✅ Экономию времени Ты не тратишь часы на всех подряд. Воронка + автоматизация найма = высвобождаешь до 70% времени HR или собственника.
✅ Рост качества подбора Ты нанимаешь не тех, кто просто откликнулся, а тех, кто реально подходит. Как в продажах — не каждый лид становится клиентом.
✅ Рост эффективности Пример из практики: e-com компания внедрила видеофильтр и короткий скрининг → из 90 откликов осталось 11 сильных → подбор занял 10 дней, вместо 3 недель.
Что стоит отслеживать в воронке найма:
- Кол-во откликов
- Прошли фильтр / тест
- Пришли на собеседование
- Получили оффер
- Вышли на работу
- Остались 30+ дней
Эти HR-метрики показывают реальное «здоровье» вашей системы.
HR без воронки = продажи без CRM. Можно много делать руками — но результатов будет меньше.
Хочешь шаблон воронки подбора + таблицу для отслеживания? Пиши в комменты «воронка» — пришлю бесплатно.
🔁 Сохрани пост, чтобы не потерять. 📢 Делитесь с теми, кто до сих пор нанимает "на глаз".
Тг:https://t.me/hr_dlya_rosta