Никто не хочет работать? А может, дело в вас?

«У нас нормальная зарплата, стабильная компания, а откликов — ноль».

«Провели 8 собеседований — ни одного адекватного».

«Люди просто не хотят работать!»

Вы ищете "супергероя" на 3 позиции одновременно. Идеально знающего рынок, умеющего в Excel, переговоры, и ещё чтобы сторисы снимал. Это сразу видно в описании.
Ваш оффер — “работа ради работы”. Где рост? Где влияние? Где смысл? Просто “обязанности, зарплата, требования” уже не работают.
Слишком много требований — и ничего взамен. Люди считывают это моментально: “опять будет рабство”.
Вы не понимаете, кто вам нужен. Противоречивый портрет, HR не может “продать” вакансию, а кандидат — не понимает, зачем вы ему.
Нет бренда работодателя. Сегодня сотрудник выбирает, куда пойти. Выглядите, как “ещё одна контора с Headhunter” — пролистывают мимо.

Хорошие кандидаты вас читают. Смотрят. И проходят мимо.

Я собрала чек-лист «Как создать оффер, мимо которого не проходят» — для собственников и HR.

🎯 13 пунктов, которые делают вакансию магнитом. ⚠ С примерами, формулировками и тем, как не сливать впечатление на входе.

👉 Забрать можно в нашем Telegram

Нет. Хотят. Просто не у вас.